领导有这4种表现,表明不再信任你,要小心了

开课吧开课吧小西2021-03-11 17:38

在与领导相处的过程中,我们经常在不知道自己犯了错误的情况下被领导拒之门外,怎么知道我们被领导拒之门外?以下4种行为,可以看出领导开始不信任你,并且开始警惕你。

1、领导在工作中对你进行孤立

在工作中,当领导看某个下属不顺眼时,就会做出对下属的孤立行为,这一招在职场中是非常阴毒的,领导在安排工作时,会做出不让其他同事与你有接触,甚至是让你的工作停下来,不让你与同事们有接触的机会,说明领导不再打算用你了,这也是由于不信任你造成的。

2、答应你的却不实现

领导不相信你的表现,还有就是将对你的承诺搁置,也就是明明之前已经答应过你了,可是因为现在不信任,所以就将这个承诺放到了一边,因为领导也觉得既然你都已经不信任了,那你的承诺也就无关紧要了。

在工作中领导的信任是非常重要的,而且员工的生死也都是掌握在老板的手中的,一定不要做出一些让领导对你丧失信任的行为,因为这样到最后倒霉的都是你自己。

3、在签字的时候拖延

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比如说当你递给他一份文件的时候,他会说,等我看完之后再签,或者说等我忙完之后再签,之后一拖就会拖好几天。你以为他只是把这件事给忘了,其实他只是在故意拖延,因为他从心底里已经对你产生了戒备。

遇到这样的领导总是让人没有任何办法,想催又不敢催,但是不催的话又会耽误事。但是为了以大局为重,该催的时候还是要催,如果领导不信任的话,可以让领导仔细把文件或者是资料认真的看清楚之后,再让他签。

4、突然告诉你谁谁对你很不满

职场

一般情况下,上司为了团队的和睦,是不会做挑拨离间之事的,这也方便他自己的管理工作顺利进行。但领导却经常找借口说那个谁谁对你很不满之类的,这就是故意找茬,根源在于他想换掉你,至少也可以说明他开始不信任你了。

碰见此类情况,无需多做挣扎,让他直接说他想怎样就好,如果他让你走,你就走,免得尴尬。

职场上,要想继续得到领导的认可,就必须要明白领导的一些信号,只有谨慎去处理与领导的关系,才能避免被领导排挤。

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