向领导汇报工作,千万别“踩雷”

开课吧小白2021-03-15 13:47

很多同学初入职场都容易有两个误区:一是,领导不是老师,比起帮你成长他们可能更希望听你分析自己的成长;二是,领导不是对手,你们有着共同的目标,当为了获得更大的成果而遇到的困难,完全可以提出需求。

所以,在汇报工作时,要注意以下几点:

1、不要让问题停留在自己这里

这不仅仅是对自己的保护,也是对工作和领导负责。等领导发现问题时,不仅会追究你的责任,更要让你甚至其他同事来弥补错误。主动把问题抛出来,高情商的处理、转移问题,把伤害最小化。

2、坦白不在自己能力范围内的工作任务

无论你在职多久,现居什么级别,都会有不擅长的事请。当自己无法独立解决的时候,一定要如实地向领导说明,这样有利于不同工作的更好适配于人。这里需要注意:当自己的任务中有无法完成的内容时,要用可执行的工作填补空缺,千万不能因此少做、偷懒,否则也会给领导留下推卸责任的印象。

汇报工作

3、寻求帮助要换种说话方式

比如如果领导听到你问“xx事情应该怎么办?”,肯定觉得“怎么办要来问我?谁是领导?什么都问我,招你来干吗?

但如果领导听到的是“不好意思,xx事情我以前确实没有遇到过,您看我可以跟谁请教一下?

”完全是相同的意思,但是呈现的感觉是截然不同的,这时候表现出来的是你想解决问题的迫切、对自己知识匮乏的悔意以及强烈的求知欲。

4、不要做复杂的数据堆叠

汇报工作只是成果总结和查缺补漏,目的时让领导了解你的成绩、并且对接下来的工作有良性促进。一味的堆叠数据,没有自己的分析,会让领导觉得你没有思考,只是复制粘贴的数据搬运工。

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