互联网996是从什么时候开始“内卷”的?

开课吧小白2021-03-15 14:40

早期的互联网从业者肯定会记得“硅谷风气”,考勤自由一度很流行。但即便在那时,加班的人依旧有许多。这就说明,加班并不是由制度强制的,它更类似于“自发”的。

互联网行业的飞速发展导致了和公司之间的、各岗位内竞争异常膨胀,个人的加班行为开始团队化,内卷开始了。 就像第一个上课外班的孩子,他社区的孩子也开始上课外班,他学校的同学也都开始上课外班,全国的孩子都开始觉得不上课外班就是落后。

“996”的工作制度早已不只局限于从事技术工作的程序员们,许多互联网的新职业也背负着加班的压力。产品、运营、网销、策划......仿佛从事这个行业的人现在已经无法把工作跟生活区分开来了。所以即便是想跳槽换个环境,最终也殊途同归,免不了“996”。

996

从一种不成文的集体反应,变成如今部分公司白纸黑字的规章制度,这其中最主要的原因是:人才过剩

2002年百度招聘承诺“弹性工作制”;2012年百度提出“鼓励狼性、淘汰小资”的“狼性文化”。10年前程序员的稀缺,让企业不得不用自由宽松的氛围去吸引人;10年后程序员大量产出,让企业有底气用抗压能力来筛选员工。

“弹性”变成“狼性”,你是否也贡献了自己的一份力?如今的互联网红利虽未消退,但增速不会一直如此高,面对越来越卷的现状,好好考虑自己真正要什么再踏入这一行吧~

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