就业歧视!应聘要书面保证“怀孕就主动辞职”?

开课吧小白2021-03-15 15:22

王女士原本每月工资4500元,公司未告知王女士的情况下,擅自调岗调薪,在休产假期间她每月仅收到1000元工资。

某税事务所女员工怀孕期间被同事排挤,老板劝她提前2个月休产假,并以其是“自愿天前休假”为由不发放2个月工资。

广东一电器公司女员工在法律法规范围内,正常申请生育奖励假,结果被公司以“旷工6天”的理由开除。

这样的职场霸凌事件,近几年频频出现,女性的合法权利得到了更多人的关注。

日又有人在人民网留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

就业歧视

这位女员工今年28岁,2020年刚刚结婚,已婚未育难道就活该在应聘时被差别对待吗?这份保证不是在说国家的生育保险形同虚设吗?”

如今鼓励生育的社会背景下,这种无良公司还敢公然对抗,不仅无良还无知,法律和道德上都应受到谴责。希望这样的就业歧视能在今后的职场中越来越少,直至消失......

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