这3个问题一定要经常跟领导提,领导一定会重用你!

开课吧开课吧小西2021-03-15 18:13

不知道你是否听过这样一句话:会干的不如会说的。在工作当中,那些越聪明的人,越喜欢向领导提以下这3个问题。

第1个问题、领导对我们工作评价如何?

首先领导是工作的监督者,我们每一个人的工作状况,在领导心里,都会有一个客观的评价,还有就是我们的升职加薪、所处岗位、工作职责,都会受制于我们的领导,所以在工作当中,有什么事或者是没事的情况下面,都要及时的和领导沟通,向领导汇报你最近的工作状况,并询问其最近表现如何,有什么需要改进的地方?汇报工作有两点好处第一,摸清的领导对我们工作的评价,第二,也好对自己的工作做一个调整。千万别只知道埋头苦干,到时候功劳还不是自己的,如果出现问题了,还都推到自己身上。

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第2个问题、工作的目标要敢问。

在接到工作安排的时候,一定要搞清楚工作的内容,只有这样我们才能知道下一步该怎么样走,怎么样做。而有一些人他就是不敢,尤其是刚刚上班的,他们不够自信,或者是不敢跟领导去谈,很怕领导说他们不注意听,嘴上说的知道知道,可心里还搞不清楚,迷迷糊糊的,在什么都不知道的情况下就开始干了,到最后时间也浪费了,工作还没有完成,所以在职场当中,别只知道瞎忙活,一定要多跟领导接触,那些真正出色的工作,是要符合领导心意的工作。

第3个问题、工作的资源要敢问。

领导之所以是领导,他除了专业知识以外,他手里面肯定还有很多长期积累的资源,比如4S店,销售经理面手里面有从汽车制造、销售、维修的所有资源。如果你作为一名4S店的销售顾问,客户此时做一成首付汽车贷款,但是店里这时候最低的只有三成的,你又因为害怕不敢去提,导致最后销售失败,那到时候领导100%会把你批一顿,他会跟你说:你怎么不知道问我。

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所以在工作当中如果需要资源支持的时候,一定要大胆的去提,因为这是我们的权利,你只有去提了,领导还能看到你是实实在在的在努力工作。在工作当中埋头苦干是没错的,但一定要处理好人际关系,和同事的关系和领导的关系,因为这个对我们的升职加薪非常重要。

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