马云、刘强东、雷军怎么看996?

开课吧小白2021-03-19 20:19

在现代社会的有关互联网的企业中,996工作制基本上是常态,更有甚者能达到715或者是007。面对强度如此之高的工作,我相信几乎每一个切身感受过的打工人都抱怨过,但抱怨过后,为了生计却又不得不坚持下去。

在这种情况下,程序员似乎成了吃青春饭的存在,毕竟996对身体有着极高的要求,随着年龄的增长,身体素质不断下降,等待自己的命运大多数是被企业裁掉。

就这种情况而言,如果最终结果都是被抛弃,又有哪个人愿意死心塌地的为公司天天996呢?但某些资本家不这么认为。996

马云认为员工应该将996作为一种幸福的事情,因为这意味着企业存在很多的工作要做。而企业存在大量工作,那就表明企业处于上升期或者是平稳期中,不会存在任何风险,是员工自身利益得到根本保障的重要体现。如果哪天企业不再要求996了,那么这时候才是员工应该担心的。

同为电商行业领军人物的刘强东同样对996工作制进行了大力肯定。刘强东表示,京东从来不强调996,但强调奋斗精神。他表示,现在即便自己年龄大了,身体素质形成了一定的阻碍,精力有所下降,但还是坚持着每周工作6天,每天从早上8点工作到晚上11点,就连休息的周末也必须要强迫自己再多工作8个小时的8116+8的工作形态。这是对工作的负责,更是对企业的负责。

作为中国最年轻的500强小米集团的创始人雷军则是通过将996甚至更狠的加班来作为评选优秀员工,来确定值不值得公司花大价钱去培养的人。雷军表示,那些工作到晚上12点的人,必定对这份工作,对企业有着极大的热爱,对自己的工作高度负责,也只有这样的人才值得自己花时间和精力去培养他,小米需要的也是这样敢于拼搏,负责敬业的优秀人才。

那么,其实996只是一种工作时间,如何看待这样的工作时间是我们需要思考的。究竟是为了自己努力奋斗,还是为了被领导看见抑或是压根不想996。这都取决于我们自己。没有哪种选择是错误的,但求问心无愧。

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