为什么公司规定不让讨论薪资?

开课吧开课吧小西2021-03-22 19:00

01  莫名的任务

刚毕业那年,比我早半年进入公司的同部门同事,在吃饭时旁敲侧击的问我工资是多少。因为进入公司时,人事有交代不可以私下讨论工资,一开始我没敢说。但终因职场经验缺乏,怕得罪了同事,还是把工资告诉了她。

不料第二天人事把我叫到办公室“谈话”,原来那位同事跟人事申请加薪,理由是她比我早半年进入公司,但工资比我低300元。从那以后,同部门老员工开始对我呼来唤去,一些莫名其妙的任务派给了我,点外卖、拿快递、买水果等事情就交由我来负责了。

那个同事也不再跟我一起吃午饭,没多久她就离职了。

02  嫉妒的开始

工作3年后,一次同学聚会,大伙开始聊起了各自的工资。

其中有位同学小辉说他的工资每月15K,然后整桌的同学就炸开锅了。开始你一言我一语的问他公司的福利、抽成、年终奖怎样,相比之下,其他同学的工作就相差较远了。同学们就在各种抱怨自己的公司这里不好,那里不行,大家都说很羡慕小辉的公司。

聚会结束,一些同学开始讨论起了小辉,有的说他吹牛,有的说他靠关系才可能拿到这么高的工资,有的说他太小气,怎么都没抢着买单……

03  隐形的竞争

好友Mini去年去一家公司面试总助岗位,因为个人专长与面试公司的需求特别匹配,老板面试完就直接让原助理跟她沟通工资。Mini要求月薪18K,原助理说她的月薪是15K,18K会不会要求太高了?Mini坚持这个工资要求,原助理在与老板询问后确定满足这个要求。

Mini报道后,这个助理调去做了营运总监,工作的交接过程十分艰难,所有的资源都掌握在原助理手上,她并没有要主动交接的意思。三个月后Mini提出离职,原因很简单,她无法发挥自己的专长,所有的事她都必须跟原助理确认无数次,才能得到最核心的要点。周边的同事也少有人配合她的工作,大家都还是习惯的找原来的助理。

后来听说这个公司一年内招的5位助理全部都离职了,老板不得不给原来的助理加了50%的工资,让她兼任两职。

04  事实如此吗?

人民日报前段时间发布了一组数据,2016-2018届大学毕业生月收入变化趋势,如下图:

职场

初入社会的大学生工资每年都在增长,那你有感受到持续增长的工资吗?对比以上数据,你的工资如何?有没有混得还不如一个毕业生的感觉?然而事实真的如此吗?数据的来源与地区、行业、职位都有关系,单从数字上看,有的人也许会觉得特别气愤,感觉自己工作两三年都还没有一个毕业生的工资高,然后就各种抱怨公司这不好那不好,但这并没有什么用处。

为什么不要随便告诉别人自己的工资?

如果你能力一般,告诉别人自己的工资就是在变相打击自己,你很难在别人身上找到自己的优越感,反而还会打击自信心。如果你能力超群,何必要告诉别人自己的工资呢?不是在给自己添堵吗?招来那么多妒忌的目光,弄不好在哪件事情上给你使个小心机,吃亏的还是自己。

不管在你心里你的工资是高还是低,在不同人的眼里的看法都会不同。比你工资低的会觉得你在炫耀,比你工资高的会认为你也就这种水平,没什么厉害的……所以,别没事找事了,告诉别人你的工资并不是一件好事,它并不能给你带来什么好处。

"君子和而不同,小人同而不和",请远离那些想知道你工资的人吧!

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