记住这6点,面试时与HR沟通薪资不用愁

开课吧小白2021-03-24 15:42

所有面试肯定都绕不开薪资问题,而薪资待遇也很大程度上影响着你能否留在这家公司。实力固然重要,但工作经验和核心竞争力不是速成的东西,所以今天我们讨论“面试时如何与HR沟通薪资”是基于你的实力非变量,如何通过沟通技巧这一变量提高薪资。

一般公司只能从你的简历和你的面试状态了解你,这是非常片面的,所以HR很大程度会对你有一个先入为主的判断,对于你的薪资心里给出一个范围。这是弊端也是机会,我们恰好可以通过这点来让对方给出你满意的薪资。

面试

很多职场新人听信了陈年烂谷子的教程,去跟HR周旋,甚至已经得到满意的答复还要装作期望更高的样子。这就大错特错了!还有人说要等HR先开价,2021年了,这种情况几乎不存在了。首先岗位JD会标明这一职位的薪酬范围,你来面试代表你一直这一信息;并且现在的HR都经过专业的训练,面试经验比你丰富,所以玩文字游戏只会让对方觉得你不是诚心来找工作的。

正确的做法是:

第一,通过网络、朋友、老师等渠道了解目前整个行业的工资水平,根据自己目前的薪水(如果是应届就根据自己的能力)和工作期望,划定一个最佳数字和一个最低底线。

第二,把招聘需求中给出的薪酬范围当作重要依据,同时可以看一下该公司在招的其他岗位的薪资水平。这里可以得出公司对这个岗位需求的急切程度,也可以作为你在面试中和HR沟通的一个参考。

第三,在面试中,礼貌地向HR了解公司的薪酬体系和本岗位的招聘预算(预算可能有的HR会拒绝透露),只知道自己的实力所在是不够的,还要清楚自己在这家公司大概处于什么位置。定位不准带来的影响非常大,比如你要求过高明显不合理会被直接刷掉,再比如你是大神但公司庙小预算不足,也会无缘offer。

第四,当今社会没有人会只面试一家公司,所以多去积累经验,手里攒的offer越多,底气越足,也可以用适当委婉的方式让HR知道你有其他备选。

面试

第五,不要牺牲自己,要对自己的底线有自信。如果实在非常着急,可以做适当让步,但不要懦弱妥协,对不合理的薪资待遇,能够坚守底线,不怕失去。

第六,一切沟通以真诚为主,尤其互联网行业非常年轻化,很多企业也在积极实行扁平化管理,所以千万不要做多余的假动作,真诚往往更能俘获人心。

以上六点供大家参考,归根结底首要任务是提升自己,有实力就会有勇气承担失去这个offer的风险,那跟HR沟通薪资的时候也会更加自如。更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道 

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