月薪2千hr和月薪2万hrbp有啥区别?

开课吧小白2021-03-24 19:06

以往,各个公司里的人事基本上都叫HR,而现在大部分大企业都已经将人事升级成为了HRBP的模式,那么HR和HRBP到底有什么样的区别呢。今天,小编就带大家了解一下HR和HRBP的区别。

首先,我们需要了解一下什么是HRBP,以及它是如何产生的。HRBP(Business Partner)全称人力资源业务合作伙伴,是HR中细分出来的概念,是为了能够适应大公司的发展框架应运而生的行业。hrbp

那么,HRBP和HR的区别又在哪里呢?

第一,从功能上来讲:传统HR往往属于成本控制型,第一要求是少花钱多办事,HRBP的重点则在于帮助业务解决问题,确保业务持续产出从而提高效率;

第二,从体验度上来讲:传统HR通常是按照六大模块去服务业务部门,流程交错,接口多,难免出现踢皮球现象,体验度不佳,而HRBP负责项目最后最为关键的的对接,并全权负责;

第三,发展性方面:传统HR的上升通道容易局限在HR领域,跨专业部门有一定的壁垒,职位天花板明显。HRBP属于业务与HR交集,可在HR领域和业务领域螺旋上升,职业选择范围更广。

所以,HRBP既要熟悉HR各个职能领域,又要了解业务需求,要做到既能帮助业务部门更好的维护员工关系,处理各业务部门中出现的较简单和日常的HR问题,又要能做到协助部门经理更好的使用各种人力资源管理制度和工具来更好的管理员工。

同时,HRBP也需要利用其自身的HR专业素养来发现业务单元日常HRM中存在的种种问题,从而提出并整理发现的问题交付给人力资源专家,采用专业和有效地方法更好的解决问题或设计更加合理的工作流程完善所在业务单元的运营流程。

以上就是小编了解到的全部内容啦。看完是不是觉得对于HRBP有更深一步的了解了呢?更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道 

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