儿子病危请假不批,以旷工为由遭辞退,公司此举合法吗

开课吧小白2021-03-25 18:30

职场人都应该对“连续旷工3天(含)及以上......”这句话不陌生,我敢打赌90%的人的劳动合同或员工手册上有这样的规定。但,这真的合法吗?

近日发生了一件值得人深思的事情。

(一)

张先生介绍,2008年3月起,他开始在苏州某公司,妻子全职家庭主妇,在老家带孩子、照顾老人。去年8月张某的儿子被查出患重病,一发现病情就向公司请假,9、10月一直奔走治疗,没有回公司上班。

去年10月19日,公司与张签订协议:张请假期间无薪,公司继续保留与张先生的劳动关系,且从2020年10月1日起,五险一金公司承担的部分由张自己承担,直至张到岗出勤结束。

证明

 

张某表示当时很感动,但没想到公司在2020年年底反悔了。公司已离职相逼,张某不得不回去上班。

今年3月6日晚11时,正在公司上班的张某,突然接到宿州市立医院的电话:孩子情况紧急,呼吸都已经没有了,正在急救室抢救。接到电话后,张一边给主管请假,一边往宿州赶。

但主管却说“老板不同意请假”,要求其离职。数天后,公司以请假未批,连续旷工三天、违反员工守则为由单方面解除劳动关系。

(二)

公司方解释称,张从去年8月开始一直请假,却一直没有给出确定的返工时间。但这几个月间公司包括老板在内也为众筹尽了绵薄之力。目前的情况是考虑到不想张来回奔波,先以孩子为主,离职好好安顿,处理好事情可以继续回来上班。3月6日当天,张也曾同意先离职。

公司很多员工接到了谩骂、恐吓电话,公司声誉、员工身心都受到了重创。

法律

 

不论关于请假和沟通的事实真相是怎样,单纯从公司的规定来看,“用人单位以劳动者连续旷工三天为由解除劳动关系”不符合法律规定。

公司向张先生发出的解除劳动通知书是违法的。张先生既可以要求公司继续履行合同,公司应当继续履行。也可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金以及经济赔偿金。

同学们一定要维护好自己的利益,职场不是校园,更多人只会在乎自己,所以要学会拿起法律武器保护自己!更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道

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