职场边界感:同事能做朋友吗?

开课吧小白2021-03-29 14:18

你的微信标签是不是也有一个分组叫做“工作”,好像同事=工作的这种思想被越来越多人接受。年轻人不愿意和同事做朋友的原因是,不想让工作渗入自己的生活。但这样你就能把控好职场的边界感了吗?边界感有具体的标准吗?

“边界感” 其实就是社交距离,每个人都在自己周围划定一个圈,这个圈具体有多大是由每个人不同的生长环境、教育背景、三观等共同决定的。

边界感

当同处一个环境的人(如公司)都有着基本相同的边界感时,有一个人的边界范围比大家大,那将会给身边的人带来困扰。

(一)

比如同事看见你周一无精打采会说 “昨晚没睡好吧”,有人会认为这是关心,有人会认为这是多管闲事。有人天生喜欢和人打趣,有人只想安安静静完成自己的工作。

所以这种因人而异的东西无法被制定成规则来让大家遵守,否则人与人之间的基本信任与善意都没了。那么就需要用一种隐形的东西来让大多数人不那么难受。

——企业文化。边界难以界定,不意味着互相之间的相处就没有需要遵守的准则。

当平等、尊重等价值观念深入每一个员工心底时,人们会依此来衡量自己的日常行为是否得当。一个舒心的工作环境,才能让大家更加投入到工作中,彼此之间建立良好的人际关系。

公司方和员工方目前都没有对企业文化有足够的重视。一部分公司会把每天早会的齐声喊号看作培养企业文化,但其实看起来仿佛传销组织;很多职场人也没有把公司的文化价值观作为求职的因素。

脉脉

(二)

企业文化只能解决“如何界定边界感”的问题,那么一旦有人逾越了界限,不能只靠大家的道德谴责来约束。比如职场性骚扰、职场霸凌等,都需要明确的白纸黑字规章制度来限制。

出现问题多是由于权力的压制,而又因为权力的压制,使得受害者不敢维权。这时就需要公司方承担责任,一旦有人觉得对方的行为让自己不舒服或产生困惑,公司的体系要能保证当事人不害怕、知道向谁寻求帮助、没有后顾之忧、求助结果公平公正。

比如在领英内部,拥有针对性骚扰等违背工作场所行为准则疑虑投诉的独立调查系统。在不确定或有所怀疑时,任何人都可以实名或匿名打入24小时热线电话,反馈自己的情况,之后会有专业的团队介入。

最初的那个问题:同事能做朋友吗?答案是肯定的。

你只需要确定彼此的边界在哪,寻求双方舒适的边界感,同事、朋友、家人、爱人其实都是如此。

当对方的行为让你不舒服时,就已经越过你划定的边界了,这时千万不要胆怯,敢于表达自己,传递真实感受不仅让自己更自由,也会让对方不犯错。

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