女职员临产25天遭解雇,公司:违反计划生育

开课吧小白2021-03-29 17:24

职场女性权利不平等的社会事件时常发生,公司方辞退女职员的理由千奇百怪,但其实都是因为不想放产假,想要维护公司利益,不尊重女性正常生育权利。

近日有一个辞退的新理由映入大家眼帘——超生!

怀孕工作

陈女士在某装饰城工作,怀孕6个月的时候,陈女士曾主动提出辞职,但领导却劝说她坚持工作到最后可以休产假。

她继续工作直到临产期前25天,公司突然变脸,让她走人。

通过新闻报道,我们可以知道,在与记者沟通时透露了更多细节。

公司先是以坚持工作可以休产假为由把她留下,然后又在临产给她5千元社保打发她走,在她拒绝后没有给出合理解释且拒绝沟通。

记者介入后从装饰城人力资源部门了解到,公司认为陈女士违反计划生育政策,生三胎影响了公司评比。

人力资源部李女士原话如下:这个事情公司没有说不进行处理,那么现在已经走到了法律的程序,那么包括你,包括我们公司,现在都在等,裁判的结果再说,那你要问问她,我们辞退她的原因是什么,公司那么多怀孕的同事,我们为什么辞退她,那就让她,去证明她这个生育是合法的。

职场女性

那么到底公司有没有权力这样做呢?

如果当初入职签署劳动合同中,明确规定了针对“计划生育”政策的条例,那在合同法律生效的前提下,公司有权按合同辞退员工。

所以,新进入职场的同学们,不要以为合同冗长不仔细看,很多内容规定一定要在签署前明确好,否则自己的权益受到损害时,没人能帮你维护。

更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道

有用
分享
全部评论快来秀出你的观点
登录 后可发表观点…
发表
暂无评论,快来抢沙发!
Hello,World公开课