“我不会,但我可以学!”当你说出这话时,你就已经被淘汰了!

开课吧开课吧小西2021-04-02 17:20

“我不会,但我可以学!”

这,是面试时最蠢的说法!

偏偏的,很多年轻人竟然觉得这样说没问题。而他们的理由也很有道理的样子——

“既然不会就要承认嘛!这样说,显得咱谦虚诚实,还可以给HR留下一个好学的印象,简直完美!”

完美个P哟!

当你说出这话时,你就已经被淘汰了!

那么,我们就来分析一下为什么不能说“我不会,但我可以学”,再聊一聊到底应该怎么回答。

职场

01、面试时,千万不要否定自己

我们去人家公司面试,目的是为了告诉对方我们有多么的优秀,让对方情不自禁地觉得我们适合哪个职位,然后录用我们;而不是去否定自己,让对方认为我们有某个缺陷,从而在心里把我们淘汰掉。

所以,在面试时,千万不要否定自己,最基本的原则就是不要说那些否定的词语,比如——

“我不会!”“我不太行!”“关于这个,我懂得不是很多!”“我没接触过……”

一旦你说出这些话时,HR第一反应就是你这人有缺点啊,接着他就要思考了——

“这个缺点,会不会对那个职位造成什么影响呢?说会吧,好像也不会;说不会吧,好像有那么点儿可能。哎呀,算了,还是稳妥点儿,把这个人给拒了吧!”

别以为我这是在危言耸听,HR真的会这样想,而且真的会这样做。原因很简单啊,就三个字,没必要——

“面试的人多了去了,我HR为什么要录用你这样一个有缺点的人呢?万一你的这个缺点在未来对公司造成了损失,而公司再翻个旧账,我这个HR岂不是要拿出来背锅?”

02、面试是为了找工作,而不是为了当“学徒”

很多人觉得,“我可以学”是在告诉别人我好学而且学习能力强。

但殊不知,HR会觉得你丫不是来找工作的,而是来当“学徒”的。

公司又不是培训机构,招什么学徒?再者说了,你不仅不交钱,还要拿工资,这算哪门子学徒?每个公司都是很现实的,他们在乎的只有利益。如果我招一个人进来,啥都不会,还要花很多时间学,势必会浪费一些老员工的时间成本和公司的运营成本,太划不来了。

除非你真的很有才华,比如说是985毕业的学霸,未来可期,对方公司可能会为了赌你将来的贡献而愿意接受你这个“学徒”。

03、聪明人都这样回答HR

这时,有些人要说了:“我也不可能啥都会啊!而且,年轻人嘛,也没什么工作经验,总不能把不会的说成会的吧,那样不是骗人吗?”

的确,在面试时,不到万不得已,最好不要骗人。不过,就算你真的不会,你也不要直白的说出来,而是应该突出自己的能力价值以及可以为公司创造的利益,让HR认可你。

曾经,有一个应聘者曾经这样回答过,我觉得还不错,大家可以借鉴一下——

“我的专业跟贵公司的岗位是完全匹配的,各种专业知识都烂熟于胸。在大四时,我曾经参与过一个类似的项目,作为负责人的我带领团队完美完成了任务。在这方面来说,我觉得各种项目虽然有些许差别,但其实本质是一样的,我可以很快上手,能够与咱们各位同事形成良好的配合。这一点,请您放心。”

这样说,直接绕开了“我不会”的问题,而是告诉HR自己有类似的经验(只要沾点边儿就行),同时又强调自己知识迁移的能力很强,入职后不会拖团队的后腿,免去了HR的后顾之忧。

职场

结语:

一旦工作,你就是成年人了!

成年人,说话还是圆润一些,别太直白地否定自己,容易吃亏。

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