门徒计划:如何避免PUA,达到WLB状态?

开课吧小白2021-04-06 11:48

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近日,门徒计划课程团队在开课吧总部5G直播中心举办了门徒计划首期线下见面会,在金三银四的招聘季之际,让门徒计划的同学们有一个可以和老师、同门师兄弟一起面对面进行技术交流的机会,通过深度剖析行业现状、聚焦专业提升,帮助大家更快、更好地适应职场变化。

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门徒计划本次线下见面会共有三大主题内容,分别是:剖析行业现状及应对职场变化的“导师圆桌派”;针对性答疑解惑的“师徒对话”;现场即兴竞技的“算法刷题赛”。活动现场不仅氛围火热,各学科导师之间以及导师与同学之间的观点交流,也不时碰撞迸射出思想的火花。

据悉,开课吧门徒计划是由开课吧导师ACM亚洲区金牌得主胡光发起,联合Web学科掌门盛鑫晶 、AI学科掌门高民权以及Java学科掌门李振东,目的是为了帮助学员夯实基础、深化内功,解决在职场上遇到的技术、思维以及面试等难题,通过专业学习进阶、学习经验分享、技术互动交流等来为学员传授职场进阶的方法,让学员打牢基本功的同时培养技术创新能力,全方面提高技术能力和视野,成为更优秀的职场人,成为推动社会和国家科技发展的优秀人才。

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35岁+的圆桌派:职场危机一直都有前兆

在职场上,35岁职业危机已经成为了一个共识,此次门徒计划导师圆桌派就职场35岁危机、面试进大厂以及职场人所要具备的核心底层能力来进行探讨,分享自身的工作经验和案例来辩证35岁职场危机应该如何面对和化解

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在面对35岁职业危机,AI学科掌门高民权借用孟子的名言:“君子不立危墙之下。”不把自己置身于危机之中,需要防患于未然,就要求不断接受新的知识给自己压力,在压力的驱动下会不断向前,从而避免35岁职业危机;在选择职业方面,胡光表示,大厂并不是适合每一个人,做最适合自己的“选择”才可以对抗未来的不确定性,要选择一个有潜力的行业,把自己培养成一个全能人才,用更全面长久的眼光看待职业进阶,了解行业更要了解自己;最后Web学科掌门盛鑫晶用自己的亲身经验建议学员,要学会投资自己的大脑或者身体。无论是花时间去面试,获得和大厂HR一对一面试的机会来得到职业建议,还是看书、健身等都是在获取信息,都是对自己的一种丰富和投资。对于初阶的职场人来讲,我们可以通过自我投资来改变自己,去学习、去投简历、去面试,找到自己的节奏,把初入职场的热血奉献到每一次职场进阶。

师徒对话:如何避免PUA,达到WLB状态?

职场PUA、996、007......快节奏的互联网生存法则已经让职场人放弃了抵抗,不听老板画大饼、不加班、不减薪,保持WLB状态的工作好像根本不存在一样。在师徒对话的环节中,导师们就职场上的相关问题给学员们进行解答。

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或许,有的程序员们每天敲代码带给公司的收益并不是很直接,但就长远来看,程序化所带来的工作效率的翻倍提升可以最大程度降低成本,从而达到公司效益翻倍的目的。作为一个技术人员,在职场上所要具备的是能够满足工作几十年的技能而不是几年之内就会被淘汰的。盛鑫晶用多年的面试经验告诉学员,一方面要学会利用周边的信息了解公司的现状,避免加班严重的公司;另一方面,要明白收益和付出是成正比的,要达到各方面的平衡就要做出取舍,才能达到WLB(Work-Life Balance)的状态。更重要的是,加班不等于努力,要对自己的能力和目标有清晰的认知,找准自己的学习方法,快乐驱动,才能有效避免职场PUA。

除思维碰撞的讨论和分享外,现场的学员和导师们还分成了三个战队,现场演绎了一场接力赛式的算法竞技。活动现场战况激烈,在竞赛的氛围下,同学们稳住心态,专注解题,经过激烈的角逐之后,由Web学科掌门盛鑫晶带领的Web战队取胜,收获大奖的同时,也获得了与导师进行进一步深入交流的机会。

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活动最后,胡光也再次强调门徒计划的初衷,让每一个学员在门徒计划夯实基础、深化内功、融会贯通,让最有行业经验的导师亲选学徒、培养进阶,让学员在经历过数月的学习后会蜕变得更沉稳、自信,在不断的努力和长期训练下积累经验,待下次见面,不再是师徒,而是朋友!

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虽然本次门徒计划线下见面会已经结束,但同学们在门徒计划的学习旅程还在继续,同学与导师之间、同门师兄弟之间的交流学习仍在继续。

未来,开课吧门徒计划也将继续携手更多优秀的导师,分享更多有行业见解、技术进阶、方法提升的内容给到每一位同学,为技术人职场进阶夯实基础、持续精进、陪伴成长、搭建桥梁。

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