混底薪还是拼绩效?职场人的秃头源

开课吧小白2021-04-09 20:15

打工人应该都明白什么是绩效吧。绩效指的就是你在这个月预期工作内容的基础上到底完成了多少工作,并根据这个绩效给你发放绩效工资。

那么,到底要不要有绩效考核呢?我觉得这个是必须的。因为只有绩效考核才能约束一个员工每个月工作任务量,否则每个人都摸鱼,公司还怎么发展呢。同时,有绩效考核才能够区分员工的努力程度,方便晋升,不管是对于公司还是对于我们,都是很好的。

在职场,绩效考核也一直是一道解不完的难题。

网上关于绩效的议论也是众说纷纭,对于绩效管理的看法也趋于两级分化,网上也很自然分成了两大观点。

反对派:绩效管理害死了多少大企业,害惨了多少员工,所以绩效存在的意义不大。

支持派:绩效管理是一门神器,它不仅是管理的工具,还是战略的工具,更是激发人性的工具。

很多职场人不太了解绩效的概念。认为绩效管理就是用来打分、排名、惩罚。其实这有很大的误区。真正的绩效管理核心其实在于对话、激励与员工发展,但在国内是这个人情社会,绩效反而成了我们唯一的生存根本。更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道

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