阿里绩效月:325与375的“鸿沟”

开课吧小白2021-04-09 20:16

如果你是一个合格的打工人,你一定知道绩效考核是决定你该月工资的重要因素,同时也是公司对你该月工作付出的认可程度。

那么你是否听过阿里的考核体系?其中最出名的就是325和375。其实指的就是阿里的绩效考核打分,325为打分3.25,指该月工作仍有不足,需要加油;375则正相反,打分3. 75证明该月工作已经很好了。具体见下图:

325面临的压力是难以想象的,随时可能面临被辞,而375带来的喜悦也是令人愉悦的。

而绩效月过后的5月、6月则又是阿里的晋升季。小编最后再给大家科普一下阿里内部晋升的渠道。

1)晋升资格:上年度KPI达3.75,这个是比较普遍的晋升机制。

2)主管提名:年度晋升的提名方式是自主提名和主管提名并行。

3)晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。

4)晋升委员会投票

更多职场资讯尽在开课吧广场职场频道

更多相关内容戳下方

终极秘籍!60分钟沉浸式模拟面试有多牛?

互联网时代下,记忆档案化的价值是什么

什么是区块链?比特币是什么?

有用
分享
全部评论快来秀出你的观点
登录 后可发表观点…
发表
暂无评论,快来抢沙发!
Hello,World公开课