为什么年轻一代敢“手撕”领导正面刚?

开课吧小白2021-04-22 18:45

老一辈的观念里,“厂子”、“单位”里的领导要求的,那就是命令,必须服从。而且还会可以得搞好与上级的关系。而如今,我们却经常听见年轻一代与领导的冲突。

这样现象发生的原因有很多,比如,很多职业已不再是凭借“倚老卖老”了。也就是说,并不是以资历分高低,而是有实力能力决定自己的位置。

更关键的一点是,很多新兴职业正在崛起,众多新兴职业中,年轻一代都更有发言权。

有人认为很多吃过的盐比年轻人吃过的饭多,认为很多行业、职业是需要经验沉淀,这话不假。

但是有时我们却陷入一个误区。很可能年轻人在某些经验上早早先于年长者就在积累了。

80后经历PC转向移动互联网的时代,但00后本身就是移动互联网的原著民。

逻辑思维、创造力、美感等各种潜质,虽然有天生遗传的成分,但这个时代的内容丰富度、信息爆炸,带给他们的耳濡目染和我们年长一代所经历的,是无法比拟的。

还有一点就是:年轻人不再需要,也不那么受“丢掉工作就没发展”的威胁。

大多数人的企业认同感并不强烈。员工和公司之前的关系,也不像从前那种森严的职能制组织中命令式管理和被动接受。

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