看人才趋势,分析未来职场策略

开课吧小白2021-04-29 18:39

点赞
有用
分享分享

突如其来的疫情,让数字化转型从锦上添花变成了雪中送炭,不论什么行业、不论哪种人群,在疫情面前都只能快速应对,尽快适应。

沟通方式和业务运营模式以前所未有的速度向线上转移,但生产力和效率却由于缺少专业培训,反而不一定跟得上步伐。

企业稀缺的不仅仅是高技术人才,还有高潜力人才。因为是潜力,所以这些人往往具备更长远的价值,不过他们更重视职业安全感,所以也不会轻易跳槽。而高潜力人才目前所在的公司又不一定能够很好的激发其潜在价值。

人才流动趋势的特点有:临时工和灵活办公需求增加。一场疫情让更多企业认识到不能对工作制度一刀切管理。员工希望在总工作时长不变的情况下,工作时间更灵活些,也就是现在很多互联网企业实行的“弹性工作制”。

人才趋势有如下几个重点行业:消费品与零售、电子商务、金融服务、医疗保健与生命科学、技术、供应链与物流。其中技术岗位接受工作机会的前三大考虑因素分别是:薪酬福利、工作范围、企业文化。

以上就是开课吧广场小编为大家整理发布的 “看人才趋势,分析未来职场策略” 一文,更多互联网职场相关内容尽在开课吧广场职场频道

更多相关内容戳下方

2021白手起家富豪榜:中美豪占八成,张一鸣第二

BAT三巨头职级、薪资、股权对比揭秘

互联网时代下,记忆档案化的价值是什么

 

有用
分享