辞职不是因为公司而是因为上司

开课吧小白2021-05-11 19:44

 其实辞职在职场中是一种很普遍的现象,但是辞职的原因五花八门。有不满意薪水的,有不满意通勤时长的,也有人不满意公司现状。

但事实上,这个公司现状在绝大多数情况下,并非是公司本身的问题,而在于员工的直接上级。有调研发现,在优秀领导者手底下干活,下属的满意度和敬业度会达到75%;而对于那些领导力较差的领导者来说,直接下属的满意度和敬业度只有26%。

小编也发现了,其实现在社会上不少的管理者并不具备专业的管理知识,纯粹只是随便管管,根本不懂如何统筹规划下属,不懂领导力。

仔细地说,这类管理者或多或少地存在以下问题:

一、靠职权进行管理。 喜欢经常开会说教,或以势压人,以职级压人,而非以理服人。

二、重监督轻辅导,重奖罚轻激励,不尊重下属。如果上级管理者只是重视监督、考核、奖罚等管理手段,虽然不是毫无效果,但却难以使员工得到成长,员工缺乏主动积极的内在心态,就没有办法真正地彻底解决业务问题。

究其本质主要还是因为这些管理者不懂得尊重下属。如果上级不尊重下属,甚至不把他们当成平等的人来看,就会盛气凌人,甚至侮辱员工,从而使得员工情绪变差甚至无法认真工作,又或在心理上抵触上级,最终厌恶工作与公司,导致员工辞职。

不会帮助下属成长与发展,不关心下属的心态与压力,这种上级怎么会获得下属的忠诚与全心全意对工作的投入呢。

所以,管理者们应当多多注重管理能力的提升,这样不仅是在自身上得到进步,也能带领好一个团队,为公司的发展添砖加瓦。

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