哪些职场难题无法可以通过跳槽来解决?

开课吧小白2021-06-07 15:38

一说到职场难题,大家可能有一肚子苦水想倒,比如薪水过低、通勤时间太长、工作成就感太低、人际关系不好、工作能力不高、职业前途不清晰、行业经验不足、领导能力不足、心理状态不好、身体健康不好等等。

你可以因为想换一个高工资的岗位而选择跳槽,但别高工资没找到,就勉为其难的换了下家。不情不愿的换了工作,你还会不稳定,继续找下家,循环往复。

“薪水过低”和“通勤时间过长”这两个问题,只要你找到合适的下家工作,跳槽是能够解决的,其他的问题,就不是跳槽能够直接解决的了。

很多人可以说服自己跳槽可以解决 “工作成就感太低”的问题,但是,其实他们只是 “现在的工作成就感太低”,并不能保证“新的工作成就感不低”,往往跳槽也只是从一个坑跳到另一个坑。

人在职场,往往外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。

1、学习吸收能力不高

你原本学习能力就不强,指望去下家就可以了?你不主动去学习,知识能自己往你脑子里跑?

你原本就是一个死脑筋的人,你要指望换一份工作,到了下家脑瓜子就变得特别灵活吗?不可能。这需要你自己慢慢改变,有意识的刻意的去纠正去改正,你才能成功改变。没有什么是一蹴而就的,也没有什么是水滴不能石穿的。石不穿拿电钻也能把它给钻穿了!!!

想要解决难题,方法总比困难多。

你别想着上家单位你不想加班,就想着换一家单位不加班,甚至下家单位,你可能就有好心情了,想去加班了。这是一个人的工作习惯,如果说你没考虑好,要找一份加班比较多的工作,那么你要考虑清楚是否要换公司。

自己的问题不改变,跳槽也没用。说句扎心的话,还是被领导嫌弃。升职不是你,加薪你最少可能还没有。

2、处理不好人际关系

职场人际关系实际没那么多事儿用好自己的嘴巴关好自己嘴巴,你做好自己的工作平时不要表现的太窝囊,准没问题。

别人找你办事你就办?下次不办人家当然对你有意见。开始进入一家公司就要有自己的原则让别人知道你的底线很高,不好惹。除非触犯利益的关系下才很容易跟其他人不和。

不和也没什么关系,做好自己的事情把领导给维护好了就可以。职场嘛,谁还没得罪过人呢。除非是个小绵羊,让人处处宰割。

最好是锻炼自己,现在就把它解决掉,然后再跳。

3、自我认知不足

时常会听到很多同事抱怨,觉得A这不行那不行,竟然还能当领导!却很少能够听到自省的话语。

自己永远是满怀抱负不得志,别人永远是小人得志关系户,却无法真正看清自己的命门。

不懂得换位思考,就永远无法真正的看待差距。

有这种问题人越严重往往越希望用跳槽来解决问题,但这确实是跳槽最无法解决的问题。

看清自己,推己及人是职场新人成熟蜕变的必要过程。

你想要什么样的工作,目前具备什么能力;这个行业大体是如何的,我在人际沟通中的期待,和有待提升的几点是什么?

对内充分了解自己,对外多搜集有效信息。

是你的沟通方式出现问题,导致职场人际不顺,还是其他?如果其他同事都跟领导沟通通畅,就你感觉别扭,无法沟通。那就该反思自己。

否则,跳槽也解决不了,因为跳槽是效率最高但成本却最大的选择。

多关注本质问题,才能避免”跳坑“,让跳槽变成“华丽转身”,实现职业跃迁。

职场最忌讳:能力不足的逃避者。有些人跳来跳去永远都是基层,升职加薪无望,就是因为一个经验用几年,只停留在自己舒适区,不去学习新知识新技能,这类型的人最终结局就是环境发生变化时,会被第一时间淘汰。

如果你希望通过跳槽来解决问题。记住跳槽不是你躲避问题的终点,而是你解决问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题解决问题,才能成就我们的职业生涯。

跳槽也好,转行也好,都是改变自己当下职业轨迹的行为,因此必然会带来潜在的各种风险。

然而我们也不能只是看到了风险,却没有看到机会。

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全部评论(共 2 条评论)
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  • 。。。
    跳槽的前提是自己能力足够
    2021-06-07 18:26:18
  • 超人不会飞
    重点是想跳槽,找不到跳槽的机会,现在工作不好干啊
    2021-06-07 17:01:36
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