什么样的人容易被职场pua?如何应对?

开课吧小白2021-06-17 19:05

职场pua,则是在pua的基础上,指在职场中上级对下级的精神控制。职场上只是换了对象,就是领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。

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接下来,我列举一下,职场pua的一些常见行为,大家可以看一看,可能已经遇到了。

1、不停的打击你,永远在挑剔你的错误,吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。

2、不停的拿你跟其他的员工做对比,让你造成心理落差。

3、交给你不合理的工作内容(比如:让你替她个人办一些私事)会让你感觉她是在重用你,连私事都交给你办,是拿你当自己人

4、交给你超负荷的工作量,远远超出8小时工作范畴,拼命压榨你的产出,公司其他人可能都下班了,然而你还在加班。告诉你外面的形式很差,你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你,你要懂得感恩!

5、抢占你的功劳,公司业绩好是她领导的好,仿佛。你的努力不值一-提。

6、给你希望,如果你再努力一点就会得到她的肯定,如果你再多加加班就是对她的感恩。

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一般哪种人容易被职场pua呢?其实大家的资源,而同样,也是被上级领导看重可以被pua的地方。

首先,身体强壮,刚毕业的同学身体素质远远比那些中年领导要强得多,能够进行长时间,高强度的工作,这些是他们不具备的硬性条件。

第二,学习能力,刚刚毕业的同学,无论是学习意愿还是学习效率,都远超在职场上生存了多年的老油条,因为他们在固定岗位已经被固化,所以再让他们去学习新事物,很困难,但是刚刚毕业的同学,什么都不懂反而成了长处,遇到新项目或者是新的技术,能够快速的学习并且应用。

第三,我们是新时代的产物,各位可能感受到,时代的更迭越来越快,但是这一切的基础,都来自于前20年发展的铺垫,而目前刚刚毕业的大学生,是在这20的发展中成长起来的,对于计算机,新媒体,直播,游戏,互联网,等等这些新技术衍生出的新模式、新科技,我们比他们更加的理解,并且更能适应。

在这里,我要说,其实大多数情况,pua只是和上级挂钩,并不是和公司挂钩,原因很简单,这符合上级的利益,但是不符合公司的利益,公司招纳新人,其实有一个目的,就像想要推陈出新,去迭代、淘汰那些已经有些尸位素餐的高管。

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那么我们要如何应对职场pua呢?

1、迅速辨认职场PUA:按照前述的职场PUA的特征,迅速清醒的确认自己是否正在遭遇职场PUA,不要盲目地马上陷入负面情绪里。

2、建立自我判断体系:不要因为坏人的恶意判断就错误的估计自己。没有一个人是完美的,也没有一份工作成果是面面俱到、无可挑剔的完美。如果有前辈指出你的不足,你要感谢他。

但是如果你的前辈以侮辱你、不尊重你的态度作出严以律你、宽以待己的苛求,请你一定想想:哪怕是省状元也不是门门课都是满分,哪怕高考时门门课满分,平时考试也不会每次都是满分。

此外,多和爱你的朋友和家人们倾诉,你会发现每人夸你一句,你很快就能从坏人设计的泥潭里走出来,走上阳关大道了。

3、加快速度建立自己的核心竞争力:那些职场PUA坏前辈不过是仗着自己多几年工作经验,就欺负经验不足的职场新人,良心真是坏啊。不过啊,与其被坏人牵着鼻子,担惊受怕,不如抓紧时间强大起来,建立自己的核心竞争力。这样既能多点儿底气,要是将来这种互害型团队实在不想待下去,又能助你去往更好的地方,此处不留爷自有留爷处。

职场PUA对一个职场新人的打击是毁灭性的,那些恶意的负面的下定义,会使人因此活在极度恐惧、自卑和焦虑中,对自己没有了自信,每天像个不停转动的陀螺,长期来看,对成长十分不利。

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全部评论(共 2 条评论)
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  • xxzx_20629667
    还好,我没有被PUA
    2021-06-18 10:27:11
  • 萧洵
    拒绝职场PUA
    2021-06-18 10:00:29
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