35岁“中年人”在互联网职场能做些什么?

开课吧小白2021-06-21 15:18

前不久, “美团2021届应届生年薪35W+” 的问题在知乎上吸引了超过400万打工人关注,应届生的待遇在这几年可以说是越来越好,但是职场老员工们却遭遇着薪资倒挂的困境。所以今天,小编就来和大家谈谈职场打工人的困境。

职场压力

1、中年人的职场压力到底有多大?

老员工们面临的是只有薪资倒挂这一个困境么?当然不是!这几年职场中年打工人要面对的困境可谓是纷至沓来,比如说大家并不陌生的 “中年危机”,在大家的印象中,互联网从业者和这个词好像天生一对,提起其中一个词,另一个词就会跟着它一起被谈论。

但是小编也采访了一些周围的同事或者朋友,大家似乎都觉得中年危机这个词的影响范围正在逐渐扩大,除了传统的铁饭碗之外,几乎所有的工作都面临着中年危机,所以这几年又开始了 “考公热”、“考编热”。

同时,今年的就业市场还受到了疫情的负面效果加持,疫情之后,很多中小企业自身的生产经营无法继续,大量的劳动力因此失去工作。

小编在上周中国青年报发布的一篇文章中发现,因为疫情而失业的中年人似乎还不在少数,但是在重新找工作的过程中,中年人引以为傲的工作经验似乎也并不吃香了,大家纷纷降低预期薪酬,但是也有不少人在降低薪酬后仍然找不到理想的工作,陷入了就业困境中。光是看这篇文章的标题,大家是不是就能感受到职场中年人的危机了?

职场压力

就算是还能维持正常经营的企业,大家也纷纷开始了“节流”,想尽量减少企业的开支。前不久,某互联网公司就在公司内部群里通知 “允许入职一年以上的来员工自愿申请每月降低10%的待遇”。

职场压力

看到这里,小编只想惊呼一声“Hello??有事吗?真是职场活久见!”这么多年了,自愿降薪这个说法我真是第一次见。没想到除了薪资倒挂、中年危机以外,自愿降薪这把大刀也朝着中年人砍去了。

2、怎么大家都来针对中年人?

为什么职场中年人会这么难呢?其实这些年关于上述各种职场中年危机的原因也是众说纷纭,小编总结出了如下这么几条:

1)老员工们的工龄已经不再值钱

工龄不值钱是什么意思呢?看到这里可能大家也对这个问题充满了疑问,这里小编不是在说大家都不需要积攒工作经验了,而是说在某些情况下,经验已经不能成为我们的加分项了,甚至还有可能转变成我们的职场扣分项。

大家设想一个场景,当一个拥有多年工作经验的人和一个新进入企业的应届毕业生,在同一件事情上犯了相同的错误时,应届毕业生们可能是“经验不足,但是经过训练可以改正,以后潜力无限” ,但是有经验的老人们呢?可能只会被批评“工作这么多年还犯低级错误,足以说明工作不认真。”

同时,工龄不值钱还受到另外一个因素的影响——晋升时间不断缩短。领英数据在2018年做过一项调查,70后的平均晋升时间需要9年2个半月,但是到了90后,大家的平均晋升时间只要4年11个月出头了。

在这样的情况下,如果大家还只是单纯的靠混经验想要晋升,那么这部分人的职场生涯就会变得岌岌可危。

2)人岗不匹配现象开始出现

关于这条原因,大家可能也会有很多问号:为什么都工作了那么多年了,还会人岗不匹配?举一个最简单的例子,会计行业经过这么多年的发展,我们还需要大量的出纳和记账会计么?企业是不是更需要能掌握全局发展的管理会计了?

在这样的情况下,原来从事出纳和记账会计的人,他们和现在的会计岗位还能称得上是完全匹配么?就算这个岗位在企业内部还存在,但是因为技术的进步,或者一些核算原则的改变,大家积攒起来的工作经验可能也不再适用了,而且人到中年,我们的精力肯定不如刚毕业的学生,接受新事物的速度也会变慢,在双重因素的推动下,人岗不匹配的现象开始逐渐发生。

3)缺乏核心竞争力

对于从学校毕业踏入职场的人来说,到了35岁左右,大家起码也有了8-10年的工作经验,在这一个阶段,我们除了有了一定的专业能力以外,人脉的积累也应该比较丰富了,可以说达到了职场的一个转折点。

但是如果大家在这个年龄,还未拥有一身过硬的本领,也就是说,自己的不可替代性不强的话,那么危机感就会油然而生了。

3、职场中的中年人能做些什么?

那针对以上的原因,我们都能做什么呢?总结起来就五个字:提升竞争力。虽然面对薪资倒挂和自愿降薪的老员工们有正当理由可以抱怨,但是如果想不被后浪们拍死在沙滩上,那么大家能做的就是终身学习,不断提高自己的竞争力。

小编也给大家找到了下面的两个小方法:

职场压力

1)学会自我颠覆,具备ADAPT技能

什么是ADAPT技能呢?A就是anticipate,即预判未来的能力。现在的社会发展迅速,作为职场经验丰富的老员工,更应该审时度势,找到自己专业的发展方向,并为之不断提升自己。

D是drive,也就是驱动力,虽然大部分职场中年人到了这个阶段,因为要兼顾家庭和工作,难免力不从心。但是“老骥伏枥,志在千里”,大家还是要保持对工作的热情。

第二个A是accelerate,即加速的能力,但是这里并不是简单的让大家将原本6个小时能完成的工作加速到4个小时就完成。有的时候,必要的放慢脚步,反思自己,进行经验总结,反而能够帮助我们更好的加速。

P是partner,也就是合作能力。在现代企业的经营管理理念中,各部门之间的合作关系越来越多层次,我们也要不断培养这个能力,通过和同事、上司的交流合作来辅助自己的工作进步。

最后是T,也就是trust,信任能力。在组织内部建立了良好的信任感时,大家的沟通和工作都会变得更加高效,也有利于我们不断进步。

2)延伸自己长处,防止被裁

小编在这里所说的延伸长处,是和追求面面俱到的“木桶理论”相反的。过去我们总说要全面发展,但是这样可能导致我们什么都会一点儿但是什么都不精。

现在的公司制度更偏向于流水线型工作模式,大家可能更需要将某项技能锻炼到出类拔萃,或者在某个领域深入钻研,这样才更有可能在这样的模式下创造出更有价值的结果。

当然啦,对于与自己工作密切相关的领域,我们也要保持适当的了解,不能完全扔掉不管哦。

现在的职场已经告别了过去那种唯经验论的时代了,小编就经常从公司新来的毕业生那里获得很好的点子和想法呢。我们确实应该保持空杯心态,敬畏年轻的力量。最后,送给大家智联招聘的CEO郭盛说过的一句话:“这个社会变化太快,如果你不终身学习,一定会被淘汰。”作为职场前浪的我们,要想不死在沙滩上,那现在是时候行动起来提高自己了!

以上就是开课吧广场小编为大家整理发布的“35岁“中年人”在互联网职场能做些什么?”一文,更多IT互联网相关资讯前往开课吧广场-职场查看!

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