面试没提到竞业协议,入职却必须签?

开课吧小白2021-06-24 09:44

很多人在面试时会谈薪资,沟通技巧已经游刃有余,但却不知道竞业协议白在自己眼前时,要怎样维护自己的利益。

大多数情况下,面试时是不会提到这份协议的,除非你的上一任公司与本公司是直接竞争关系,hr则有可能问起你是否在上一家签订了竞业协议。否则你只能入职的时候看着hr发来的签订通知自己上网查。

那么今天小编就给大家总结一下,如果你选择签订就业协议,应该注意哪些问题呢?

1、首先确定自己是否属于可签订的范围内。

要求用人单位明确自己是否属于应限制主体。如果自己在应限制主体范围内,在竞业协议中一定要注明,竞业限制的行业、期限、地域范围,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业协议

2、其次协商好补偿金。

《劳动合同法》中规定了,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位就必须要向劳动者提供经济补偿。

这个数字是由双方协商确定的,所以事先一定要考虑好今后的生活。

如果没有约定给多少钱该怎么给?我国法律也有规定:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

3、如果你竞业协议在身,那么最好和跟前公司搞好关系,不要闹得不愉快。

因为离职的时候,你还需要前公司帮你:

竞业协议

得到新Offer后,让前公司开具一份证明,证明该企业不再竞业协议要求的范围之内。

将前公司的证明展示给新公司的HR,允许其留存复印件。

法律对什么样的人需要签订竞业协议已经做了明确规定:高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。虽然不是每个人都是高级管理和技术人员,但人人都可能是“负有保密义务的人员”。

现在,竞业协议已经开始从高管向普通程序员“下沉”。所以大家也要储备一些常识哦~

以上就是开课吧广场小编为大家整理发布的“面试没提到竞业协议,入职却必须签?”一文,更多IT互联网相关资讯前往开课吧广场-职场查看!

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
有用
分享