美团新职级:涨薪但不升职

开课吧小白2021-07-13 15:50

各大互联网公司的职级体系一直是“神奇”的存在,基本上都有着共同的规则,但每家有都有一些细微的差别。从今年初开始,美团有了新的职级体系,到底是什么样的,本文介绍一下。

我们先来了解一下美团原本的职级体系,原双职级线一个是M线,一个是P线。如今这些被取消,2-2、4-1等等这些专业序列也被取消。

那么新的是什么样的呢?新的扁平职级则是以“L+数字”的形式命名,这样的单职级线与原本的双职级线有很大的区别。

职级体系

这次的职级调整虽然取消了秋季的晋升机会,改为一年一次的晋升;但是取而代之的是秋季的调薪。“宽带薪酬”就是这个意思。

美团在公开信中阐述:我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。

也就是说,美团员工此前的加薪多伴随晋升,而在职级调整后,美团希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”,从而让员工不再只着眼于职级的晋升。通过加薪来鼓励美团员工不断进取,获得更高的收入,多给员工一些实在的激励,有助于提高士气。

其实互联网界的许多知名公司都做过职级调整,比如阿里巴巴取消内部系统的P序列职级;比如腾讯取消了1.1-6.3的职级体系,改为4-17。这与管理者的考核、员工自身的职业发展都息息相关。

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  • 萧洵
    能够涨薪也行啊
    2021-07-19 09:56:43
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