职场人形成职业瓶颈的原因是什么?

开课吧小白2021-07-14 19:03

请大家设身处地的设想一下这样一个场景,看看你是否会有共鸣。华灯初上,你拖着疲惫的身躯走出拥挤的地铁站。今天,你又辞职了,这份工作你还是不喜欢,公司小没有发展前途,工资低加班多。

已经算不清,这是你第几次辞职。每次刚辞职的时候,你都会舒一口气,希望下次能带来好运。但好像是走不出的循环,下一次,你依旧不知道自己喜欢干什么、能干什么,依旧只能找到不满意的工作。

职业瓶颈

有朋友告诉你,应该去学一些东西,提高竞争力,可是你已经三十岁,还能学什么?有时间吗?能学得进去吗……

不少的人会遇到这样的问题,不知不觉,自己年纪不小,事业却一直停滞不前。觉得自己不喜欢现在的工作,跳槽却不知道能做什么,好像什么都不会,未来迷茫。

当今社会节奏、知识更新的速度都很快,很多人都正面临着或者将来会遇到这样的困境,“发展似乎到了尽头,下一步不知道该向哪里走。”

这就是进入到了职业瓶颈期。跨过它,就能更上一层楼;反之,可能停滞不前,甚至倒退。

所以,为了自己的未来,我们必须要想办法改变这一窘境。为什么会形成职业瓶颈,有三个原因:

没有目标,缺乏动力。

人本能都是趋乐避苦的,过去没有目标,满足现状,养成了慵懒的习惯,没有学得真本领。随着年纪增大,身上的责任增多,压力变大,才发现自己身无一技之长。

努力的方向和目标错位。

有的人不懒,工作也很认真,但是努力的方向不对,浪费了时间。比如一个人他的目标是做一名CFO,却嫌刚开始财务工作的工资低,而去做销售。每天忙碌,浪费了很多为目标锻炼的时间。

没有有效积累能力的方法。

有的人勤奋,也清楚自己的目标,但总把自己关在屋里,闭门造车。效率低下,事倍功半。

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职业规划

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  • xxzx_20629667
    主要是懒得思考
    2021-07-15 10:34:34
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