深入了解职级体系的应用

开课吧小白2021-07-26 17:40

职级体系是用来衡量员工的能力与职责的,是将定性的东西变成定量的东西。它通常包括三部分,分别是职类、级别、职级。根据每个公司不同的情况,会有专属于自己公司的不同的职级体系。这些职级体系都会应用于工作中的那些管理呢?

1、应用于考勤、员工、审批管理中。

职级体系

2、应用与薪酬管理

定薪时使用宽带薪酬作为参考数据;

职级是奖金分配的参考依据之一;

调薪时明确调整后的职级与薪等;

长期激励,职级高的核心人才往往会给予股票期权,也是薪酬机构的组成部分之一;

3、应用与招聘

在发布职位的时候,我们JD内容都是来源于职级标准,这样就能更快的筛选出符合要求的简历;

在面试环节,我们评价的依据也职级,选择一个和我们预期中最符合的候选人;

在录用和offer环节,我们会给候选人明确的职级和薪资标准,这里直接就用到了职级;

到入职环节,给予他的工作职责和业绩要求都是和他的能力相符的。

4、应用与晋升管理

企业的晋升是一个非常严格的事情,每一次晋升成功的员工都可能会是企业重点培养的重要人才。通过职级标准,我们才能确保每次通过晋升选拔的人才都是符合企业需求的。

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职场

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