决定你的薪资的5件小事

开课吧小白2021-07-29 18:57

无论是刚入职场的职场新人,还是面临职业瓶颈突破期的前辈,有时都会陷入一个误区,那就是“领导给我的活我都干完了怎么还不涨工资”。其实这是来源于你对薪资的误解,正确认识决定你薪资水平的因素是什么,有助于更好的规划你的职业发展。

1、自身实力

当然不管因素再怎么多,能力还是首要条件。身处公司职场当中,如何在看得见的晋升机制内进行由下而上的段位进阶,靠的就是个人技能差异,你比别人做得哪怕只好那么一丢丢,就有很大概率能在晋升PK中胜出。

2、行业发展

为什么常说追赶行业风口,因为热门行业是真的吃香啊,与潮流趋势背道而驰,只能和钱渐行渐远。同样的一个人,在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资,且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。

3、平台选择

都说选择大于努力,在小公司可以更全面的了解公司运营机制,同时身兼多职负责多个板块,抓住平台机会给自己镀金,将来修炼出关之后当做进入大厂的跳板。而到了大厂,这时候由于已经身处比较成熟的框架里,开始获得在创业公司所得不到的经验。

4、资源

有时候你手里握的资源会比你资深的价值更高,而用人单位会看重这份资源而花高价留住你。典型如:人脉、出身、以及你这个人(咳咳)的青春。总之,理论上能够对升职加薪有利的一切要素都可以拿来做资本。

5、态度与决心

如果你只求安稳,顺其自然不争不抢,那当然不会又太多的升职加薪的机会,即便是你实力非常过硬,技能这种东西后浪追前浪,不一定你就永远是最厉害的。所以要有学无止境的信念和不服输的野心。

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全部评论(共 3 条评论)
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  • 小雪
    关于薪资,对于打工人来说,不是小事,哈哈哈哈哈
    2021-07-30 15:00:47
  • xxzx_56710030
    受教了!
    2021-07-30 10:17:33
  • 萧洵
    决定薪资的还是能力
    2021-07-30 09:48:04
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