教师招聘流程详解,想考个老师要经历多少步?

开课吧小雨2021-08-03 16:28

    人民教师是幸福感爆棚的职业之一,有了编制,那就更加了不得了!工作稳定、体面,还有超长带薪寒暑假期。

    想当上编制教师并不是那么简单,拿到教师资格证后,中间还会经历一系列报考流程,从公告→报名→笔试→面试→体检→公示有很多事项需要注意。

    今天,小编就来还原一下全过程,帮助大家提前掌握报考重点!

    1、教师招聘公告公布

    教师招聘公告是全年都有,但高峰期在4-6月和8-10月,也就是春季和秋季。大家可以随时关注各地编制教师招聘公告(如何区分是否有编制),报考心仪的教师岗位!

    发布途径:各地教育厅官网、人民政府官网、人社局官网、地方人事考试网、人事人才网…

    2、网上报名

    报名大多采用网络报名方式进行,报名时间公开统一,报名网址为官网指定网站,每位报考人员限报一个岗位。

    3、资格审查

    报考人员进行网上报名的同时,教育主管部门或用人单位对照招聘条件逐人进行资格审查。

    公告会对报名学历、年龄、资格证、专业等做出要求,报考人员进行网上报名的同时,教育主管部门或用人单位对照招聘条件逐人进行资格审查。

    4、笔试

    教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲,形式一般分为笔试和面试。

    部分省份实行全省统一考试(部分省份有本省的考试大纲),但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

    5、笔试成绩公布

    招聘公告会说明成绩公布时间和查询地址,如有加分情况,需要出具相关证件,去主管部门申报加分事宜。

    经审核符合加分条件的,由教育主管部门留存身份证复印件和证书复印件备查,并向社会公示。

    6、资格复查

    参加复审的人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审,同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。

    7、面试

    笔试结束后,会根据考生笔试成绩,按照公告规定比例报考同一岗位的考生中从高分到低分确定面试人选,不足比例的,按实际符合条件人数进行面试。

    教招面试由教育主管部门及人社部门各自负责组织实施。面试方案、考官遴选经人社部门核准。

    8、公布面试名单

    面试结束后,教育主管部门及人社部门各自根据报考人员的总成绩,按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单并进行公示。

    9、体检

    体检由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

    10、考察

    体检合格后,就需要进行考察,考察其实就是政审。

    由有关政府人事部门会同用人单位组织考察,一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考察结果会通知考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。

    11、公示结果

    教育主管部门及人社部门各自在相关网站公示拟聘用人员名单。

    公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员,按照规定程序将有关材料报人社部门核准,办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。

    ps:各地教师招聘流程略有不同,以上流程为大多数现象,仅供大家参考,具体以最新公告为准哈~

    以上就是开课吧广场小编为大家整理的“教师招聘流程详解,想考个老师要经历多少步?”一文,更多相关信息尽在开课吧广场体制编制干货频道。

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