996工作制会消失吗?两部门明确996违法

银尘2021-08-27 18:15

近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中提到:996为“工作时间早9点到晚9点,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

996工作制

什么是996工作制?

早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,这就是996。

相信大家都还记得996引发的社会争议:

企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。说到底,这不过是一种转嫁经营成本的策略,在不增加用工人数的基础上,将现有员工的利用率最大化,这不是奉献,而是一种压榨。

当然,也有部分员工也通过长时间的工作,努力换取了更好的收入回报,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续。一些员工猝死的新闻不间断出现,也把这个讨论推向的风口浪尖。

其实不仅有996,还有许多长时间加班的工作制度,如715、007等,在近几年时不时的刮起一波讨论狂潮。透支的工作,让年轻人只想躺平,让中年人感到焦虑。

人民群众一直问:996违法吗?

官方终于给出回答:996违法!996是官方盖章的违法行为。

关于996的工作,你们怎么看呢,留言告诉我吧!

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