职场中,遇上这样的没主见的同事该怎么办?-视频版

开课吧科科2021-10-09 11:31

前同事凯西在执行任务时,无论是人员分配,还是文字方案,都要过问领导。直到汇报项目时,领导问她:“方案细节纰漏这么大,你难道没有审核吗?”

凯西反驳说:“所有的方案都是按照您的要求做的”。她的潜台词就是,“按照领导的指示执行,出错了难道怪我吗?”

这就是心理学上的“羊群心理”,盲目追随别人的想法和行为,缺乏自己个性和主见的心理状态。

在职场中,像凯西这类没有主见的人,不仅逃避问题,消极应对,还消耗了领导对她的信任度。相反,有自我主见的人更容易创造新局面,也更容易得到大家的认同。没主见的职场人,总是把工作中的选择权和责任权推给上级,领导安排什么工作就只做什么工作,从不思考,也不担责。

这样缺乏独立思考的能力,也没有创新精神的员工,在职场会优先被淘汰。

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