职员如何防止被套话?怎么不被领导套话?

77hu尾2021-10-28 17:58

从沟通的科学模型讲,信息交流,是需要输入输出和编解码的。

职员如何防止被套话?怎么不被领导套话?

1、切莫交浅言深

不管对方是多大的领导,不熟悉其人品性格的前提下,谨慎说话。

哪怕沉默不语,也比滔滔不绝瞎咧咧强。

有的知友会说,不说是不是显得不尊重对方,瞎说难道不行吗?

还真不行。

一个是,不说证明你有顾虑,还值得商榷,领导会觉着需要慢慢来;但你瞎说就是故意捣乱了,态度一定有问题。

一个是,领导都是人精,瞎说很容易被识破看穿的,小把戏没有技术含量,还容易被将计就计。

2、提前明确自己的信息底线

哪些事儿可以和领导说,哪些不能说,其实提前可以明确。

这样一旦接近某些敏感信息时,自然会有预警,需要自己审慎对待。

比如,自己在兼职的事儿,不愿意让公司知道。

那兼职相关收入、非工作时间安排、业余爱好、自学提升等内容就可能属于红线范围。

领导在沟通和这些相关内容的话题时,就要格外小心了。

当然,也要注意和同事朋友的交流,相关内容最好有所保留。

3、谨慎参加让自己意志力降低的活动

领导会有意无意安排一些活动,旨在观察了解员工的思想问题。

比如团建培训,真心话大冒险,脸皮薄的员工,很容易心智失守,和盘托出。

比如聚餐喝酒,老板语重心长,一口一个兄弟,让你肝脑涂地,从此生死相依。

比如批评与自我批评,别人深刻反省,你也不好意思假惺惺,结果年幼无知,就你说的是实话。

因此,紧守底线,除了不能说的,啥都可以说,也一样很自然,不会突兀逆反。

4、只说事实,不猜不想

即使被逼到墙角,减少套路损失的重要原则就是:以事实为依据。

只说你实实在在看到听到的,任何揣测估摸的事儿谨慎提供。

尤其是领导的一些猜想,让你确认,更要慎之又慎。

还拿上面例子说,领导咋唿你说他接到举报,说有供应商给项目组成员送过礼,问你是否有此事。

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