什么是薪资倒挂?什么造成了薪资倒挂?

77hu尾2021-11-10 15:38

随着近日”腾讯的40万应届生招聘“的新闻出现,薪资倒挂这一话题又冲上热搜,“薪酬倒挂”现象在北上广一线城市已经很普遍,甚至,正在成为常态。

所谓薪酬“倒挂”是指这样一类现象:企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。

有专家表示,“薪酬倒挂”,在职场中比较常见,也是正常现象;相信很多职场人都遇到过薪酬倒挂的情况。无论是管理基础薄弱的中小企业,还是成熟的大公司,薪资倒挂现象都是普遍存在的,但原因却各有不同。

中小企业:

1.老板或管理层比较抠门,只关注眼前或者说短期利益,不舍得给老员工涨工资;等人走了需要人做事又被迫按市场价招人;或者公司业务附加值低,缺乏足够的能力给老员工涨薪;

2.老板或管理层觉得老员工能力有限业绩一般且没什么潜力,没主动开除就不错了;

3.没有一套能力和业绩评价体系,谁干的好谁干的差不知道,就算想涨薪也不知道该怎么涨给谁涨;

4.认为外来的和尚好念经,对老员工眼里只有缺点和不足,看新人只看得到优势和长处;

5.认为员工就是拿来用的,不需要培训也不需要共同成长,剩余价值压榨干净了就从市场上招人,不在乎那点成本;

大公司:

1.为了增大自己的权力,拼命增加团队人数,这就难免需要高薪招人;

2.为了不给自己惹麻烦(为员工争取加薪幅度),不去冒险给团队优秀员工争取;

3.为了保证自身地位不受威胁,通过控制调薪迫使优秀老员工离开;

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