编制老师和特岗老师有什么区别?哪个好?

开课吧小雨2021-12-03 11:30

    每年,大大小小的教师公告一堆,有的是编制岗位,有的则是特岗教师。

    很多人都分不清两者的区别,不知道该选择哪个更好,那今天就来说说编制教师和特岗教师有什么区别。

    01、招聘目的不同

    ▋编制

    即教师招聘考试,就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

    ▋特岗

    主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。

    为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位,原则上安排在县以下的农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

    02、期限不同

    ▋编制

    在编教师拥有的编制为事业编,入职后按照相关规定。

    签订合同期一般为5年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇。

    ▋特岗

    特岗教师聘期3年,服务满三年,可转为编制教师。

    03、报名条件

    ▋编制

    公招年龄一般要求30岁或者35岁以下。

    一般以师范类本科的招聘为主,但非师范生也并不是完全没有机会。

    ▋特岗

    招聘年龄一般要求30岁以下。

    报考中小学特岗教师要求本科及以上学历(本科非师范也能报考),报考幼儿园特岗教师学历可以放宽至专科师范生。

    04、待遇不同

    ▋编制

    享受“五险一金”等福利待遇,无失业风险,也就是俗称的“铁饭碗”。

    ▋特岗

    与当地在职在编教师享有同等待遇,3年服务期内的工资由中央财政统一支付。

    只要3年考核合格,就可转为当地在职在编教师。

    05、出路不同

    ▋编制

    在编+福利+稳定,但辞职后,就不享受任何优待。

    ▋特岗

    a.可以选择在当地留任,并享受当地教师同等待遇。

    b.异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

    c.可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。

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