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科普篇!带你了解职场冷暴力的威力 教你如何对抗职场冷暴力

筱雪2022-01-10 14:12

  关于冷暴力,我们听得最多的就是家庭夫妻之间的冷暴力,可对于职场中的冷暴力,你或许了解的并不多。今天,小编就给大家科普一下职场冷暴力的威力,并告诉你如何对抗职场冷暴力!

  据相关调查显示,近67%的职场人士表示自己曾经遭遇职场冷暴力,施暴者主要为直属上级;16.9%的人不会坐以待毙会积极寻找解决办法;38.1%表示无计可奈默默忍受影响自己工作情绪;20.9%的人会以冷制冷,你不理我我不鸟你。其中有2成人忍受不了,选择离职。

科普篇!带你了解职场冷暴力的威力 教你如何对抗职场冷暴力

  那么,如果职场真的遇见冷暴力,我们应该怎么做呢?

  文化氛围负责站队严重请果断离开

  如果公司文化氛围复杂,冷暴力现象普遍,同事之间站队现象严重,说明这家公司的风气和行为不适合自己继续待下去,可以选择马上离职,寻找更好的平台才是自己正确的选择,越是犹豫,越会浪费自己的职场人生。

  对领导的冷暴力,会向上管理也要勇敢说不

  要分清职场冷暴力的人群,如果是直属领导,你的底线就是自查是工作本身还是之外的问题,前者果断改进和沟通,加强自身业务能力,并进行深层次沟通,主动向上管理;如果是后者刻意打压,比如调离本职岗位等等,你要勇敢说不,尽快寻求好的下家或是进行部门调换。

  对同事和下属,辩证解决问题

  如果是同事的冷暴力,一方面可以站在同事角度看问题,是不是自己性格有些孤僻或者是过于高调,或者是自己能力不足,给他人带来诸多不便;另一方面,不妨花一些“心思”在人际交往上,主动融入圈子。如果对方是爱挑事的性格,那就一笑而过,微笑也是一种态度和力量。如果是下属,可能需要一些自我反思,自己向下激励是否做得不够,如果不是,那就要考虑自己用人选人的标准和眼光。

  以上就是小编为大家整理发布的“科普篇!带你了解职场冷暴力的威力 教你如何对抗职场冷暴力”一文,更多相关内容尽在开课吧广场-米堆频道。

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