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职场上下级性格色彩的运用

小k2022-04-13 21:00

今天咱们来聊一聊平常工作中常遇到的几种关系的。

古人云,知己知彼,百战不殆。首先我去得知道怎么区分才知道怎么处理。

1,红色类员工:

适合的岗位:红色的热情跟感染力,适合公司的公关,人事,行政,销售类岗位;

可调配的能量:公司的活动组织,招商大会,发布会,年会等人多热闹的可以安排红色参加;

管理方式:红色类非常爱听肯定祂,夸祂的话,所以祂做出业绩的时候应该及时表扬祂,夸奖祂,这样祂的工作劲头会更足,但同时要注意督促检查,因为红色容易转移目标,条理性不够,所以得要求制定计划并落实时间,催办跟进不可缺少,红色的热情得维护,安排工作要有讲究,把工作任务进行拆分,每次不宜过多,这样的效果最佳。

2,蓝色类员工:

适合的岗位:蓝色的认真严谨,善于制定解决方案及流程制度,原则性强。适合公司的研发部门,策划部,财务部等岗位;

可调配的能量:思考跟分析能力较强且细心,可以在做重大决策前听取祂风险控制的建议。

管理方式:蓝色的完美性会导致挑剔,因此人际关系相对较差,作为管理者,一把蓝色放在原则性强的岗位,二,要适当的给祂减压,想办法融洽祂于同事之间的关系,三,其灵活性不足,得主动引导并说明缘由一切为了公司的利益。

3,黄色类员工:

适合的岗位:黄色的目标感,责任感,全局观,领导力,影响力。适合公司的开发部门,总经办,销售部等岗位;

可调配的能量:增开分公司或调到地方办事处开拓新市场。

管理方式:尊重且信任他,沟通上用协商的方式别用命令式,这类员工多给舞台跟机会,讲清楚规则跟你要的结果和时间节点,期间不要过多干预祂怎么做事,等结果即可。

4,绿色类员工:

适合的岗位:绿色的温柔,耐心,勤勤恳恳,好脾气,好人缘。适合公司的前台,客服部等岗位;

可调配的能量:绿色的忠诚度很高,有些比较私密的事情在祂能力范围内可以安排祂去做。

管理方式:绿色不善于做决策,所以工作安排需要跟祂讲得清清楚楚,内容,要求,你要的结果;绿色的不抗拒性,做为上司需要去改善祂的原则性不强跟学会拒绝。

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