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性格色彩在职场中的运用,不同颜色的上级沟通

小k2022-04-13 21:00

相信在日常生活中你经常有听到边上的朋友在发牢骚,为什么我那么努力,还是不能升职加薪,那么拼命,还是没赚到钱,为什么哪?

思维决定你的行动,行动影响你的结果。

一个人的成功只有15%是靠专业技能,而85%靠人际交往和沟通的能力。当你的思维中有意识到自己工作上的认知及专业能力遇到瓶颈和天花板的时候,你得提高你的软实力,即人际交往和沟通能力。

今天咱们来聊一聊平常工作中常遇到的几种关系的。

古人云,知己知彼,百战不殆。首先我去得知道怎么区分才知道怎么处理。

一,与上级的沟通对策

1,红色系上级

表象特点:办公桌上比较凌乱;开会的时候喜欢描绘出未来美好的蓝图,而且想法是一会一个点子,经常改变方案;喜欢和员工勾肩搭臂的打成一片,笑声不断;但发起脾气的时候也是暴跳如雷的,可事后很快就会忘了刚才发脾气的事,员工对这类的上级有的大多是会是喜欢,而不会是敬畏。

喜欢的影视:综艺类节目,喜剧类电影。

口头禅:太棒了,这个项目拿下后每个人都发奖金;这个方案还不错,但我想换一个,更有创意点,这么点小事,没事的,开心点。

喜欢员工类型:不断冒出新点子的,认同他的想法的,有趣活泼精力无极限的员工。

讨厌员工类型:不合群,没有团队意识的,老跟他唱反调的,还常拉着脸乌云密布的员工。

沟通注意方式:汇报工作,讨论方案,尽可能的选择红色系上级心情愉悦时,笑声中洽谈,还有注意洽谈中如有不同意见,先认同他,再用其他措辞来沟通,切勿直接怼反调,要顺毛捋。

2,蓝色系上级

表象特点:办公室及办公桌上整齐,一丝不苟;穿着严谨且重复,色系会以黑白灰为主;神情忧郁,在大家欢快打闹成一片的时候,他会了无声息的出现,让大家背后吹起一股冷风的感觉,瞬间鸦雀无声;你一旦做错事了,他不会跟你直接说,让你自己领悟,期间不会搭理你;他善于分析,思虑周全,但也会患得患失,犹豫不决,而错失良机。

喜欢的影视:科技类节目,悬疑推理类电影。

口头禅:再想想,不要轻易下决定;给我报告,要有数据依据的,给我时间进度表,没有最好,只有更好。

喜欢员工类型:有计划的,有逻辑的,细心的,能理性处理问题且能说到做到的员工。

讨厌员工类型:一惊一乍的,粗枝大叶,承诺了又做不到的员工(这点有点像红色性格的员工)。

沟通注意方式:汇报工作,讨论方案,得提前做好详细实质的准备,数据,依据,时间节点等细节缺一不可,且最好有备用预案。如果是你主动选择汇报的,尽可能选择他不太忙,而且有安静氛围跟环境的地方。

3,黄色系上级

表象特点:办公室会比较豪华,气派;走路带风,自带强大的气场,在自己的地盘说一不二的,不允许别人挑战他的权威,目光坚定到你很难跟他直视甚久,勇往直前,如果你是他前进的阻碍,你会很快被他清除,黄色系喜欢责骂下属,如果你常常被骂,说明你是他比较欣赏跟信赖的人,黄色系内心深处是责骂和疼爱是相通的,而且,没能力的人,他连骂你都懒得开口。

喜欢的影视:财经类节目,励志类电影。

口头禅:当然是这样的,一定以及肯定,我说是就一定是,我说的你听明白了没,你的脑子哪,你怎么还没明白,快点去,马上安排,明天我要看到结果,没有过不去的坎。

喜欢员工类型:能力强,说话做事干脆利落的,抗压性强的员工

讨厌员工类型:情绪化很大,一点挫折就扛不住,能力不强还拖拖拉拉的且主动性还不强的员工。

沟通注意方式:汇报工作,讨论方案,简洁明了,讲重点跟结果;如果你刚刚完成一个大项目,有能力跟实力的筹码时,只要不是挑战黄色系上级的权威的话,都好沟通,包括升职加薪。但不要试图用情感来感动他,相对其他几个色系,黄色是对事不对人,会比较冷血一些。

4.绿色系上级

表象特点:温文尔雅,心平气和,不与人计较,人缘极好;员工犯错了,只要不是大错特错的,基本是说几句就过了,不喜欢争权夺利,不为自己争取,也很难为下属争取到利益。但有时因为绿色系的好人缘,往往会在大型企业或政府部门的政治争夺中而渔翁得利,因为谁上台都对自己不利还不如让绿色好人上台更有利。

喜欢的影视:相亲类节目,爱情伦理类电影。

口头禅:慢慢来,欲速不达;这样也行,也可以,就这么办;,你好,我好,大家好嘛;你要注意身体哦,身体是革命的本钱。

喜欢员工类型:书香门第,学者风格温柔型的,乖巧型,不要给他惹是生非型,但又要有担当责任的员工。

讨厌员工类型:到处给他添麻烦的刺头,流言蜚语的在团体中制造不和谐声音和冲突的员工。

沟通注意方式:让绿色系领导感觉轻松自在,说话声音不要很大,语速尽量别太快。还有不要突然给他上台致辞的惊喜,对于不喜欢高调出头的绿色来说,那是很难堪的惊吓。

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