专升本专科毕业前这些事情一定要了解清楚

小开2022-04-19 17:55

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

  签订“三方协议”要注意什么?

  第一,明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

  第二,“备注”栏允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实,毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

  什么是报到证?

  报到证又叫派遣证,全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部印制。报到证分为上下两联,上联是蓝色(本科生)/粉色(研究生)的交给毕业生本人报到使用,下联是白色的由学校装入毕业生档案,是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

  【重要提醒】签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,毕业生毕业前领取。报到证是人事关系转接的依据,是办理户口档案的凭证。延期毕业可等到毕业时再办理相关手续。

  什么是就业推荐表?

  经过各系(院)、就业办审核盖章,用于毕业生就业的正式推荐材料。

  签订劳务合同应注意什么?

  第一,劳动合同应当具备以下条款。

  用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  【注意】劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第二,试用期都有哪些规定?

  我国《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

  第三,这些合同要慎签。

  (1)口头合同:没有签署书面合同文件。

  (2)抵押合同:要求缴纳证件或财物。

  (3)简单合同:条文没有细节约束。

  (4)生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼。

  (5)暗箱合同:不向求职者讲明合同内容。

  (6)双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。

  (7)卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

  (8)霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。

  什么是人事代理?

  人事代理是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务,负责保管人事关系档案、办理转正定级、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等等。

  什么是改派?

  毕业生改派指毕业生在择业期内,因各种情况改变毕业去向,即派遣单位发生变化需重新办理《派遣证》。

  改派分为以下两种情况:

  1、协议派遣后一年之内,可办理调整改派手续。超过一年,学校无权受理,不再办理当年毕业生调整改派手续。一年之内,因各种原因想重新更换单位,但又不能及时找到合适单位,原单位出具解除协议, 生源地出具接收函,可改派到生源地待就业,享受从毕业时四年之内改派的优惠政策。

  2、省外生源的毕业生,毕业时未落实就业单位派回生源地的,如在本省就业,由生源地办理就业调整手续,如跨省就业,回学校办理就业调整手续。省内生源毕业生,毕业时未落实就业单位派回生源地的, 如在生源地区内就业,生源地就业主管部门可办理调整手续,若跨生源地就业,由学校办理有关就业调整手续。

  什么是灵活就业?

  对于高校毕业生而言,灵活就业主要指毕业生没有签订就业协议或劳动合同,而选择从事阶段性、临时性就业等方式获得收入。

  毕业生户口管理办法?

  毕业生离校前,由保卫处为毕业生集中办理。毕业生离校后,可自行随时办理,具体详情咨询保卫处。一定要问清楚学校!

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