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米堆为你的简历面试支招,一定要展示自己的资源整合能力!

开课吧圣圣2022-04-24 18:00

资源整合能力是职场的硬核敲门砖。那么,如何在简历面试中表现资源整合能力呢?《职场精英实战特训营VIP》课程为大家解答了这个问题,希望能帮助到你。

什么是资源整合能力?用两句话可以概括。

第一句话是我可以使用我并不拥有的东西。比如滴滴、美团、淘宝,它们并不拥有车、商店或商品,它们通过搭建平台,整合资源,获取了比拥有者更高的利润。

第二句话是但求使用不求拥有。通俗地说,就是别人的资源我们能够拿来用即可,并不是一定要得到资源的所有权。

资源整合,就是以一种高性价比的方式,让不同的资源拥有者、资源需求者加强联系。让各环节畅通,无缝对接。

那么为什么资源整合能力重要呢?

《职场精英实战特训营VIP》课程告诉我们,每个团队和公司拥有的资源都是有限的,如何让有限的资源发挥出无限的潜力,创造出越来越高的利润,靠的就是资源整合能力。

资源整合能力越强的公司,越能够向外互通有无,获取利润;向内优化沟通,高效运营。

所以,一个有整合资源能力的人,就是能帮助公司降低成本,提高效率的人。这样的人,哪个公司不需要呢?

那么,我们如何在简历面试中表现自己的资源整合能力呢?

首先,要在写简历和面试的时候强化自己的沟通能力强。

比如,一定要在简历中写上自己参加过哪些社会活动,在面试的时候突出你在活动中如何联系上下作用,促成活动的成功的。

其次,简历面试时一定要围绕资源整合能力来措辞。

比如,要多用目标导向力、自我调节能力、执行力这些词,不要用“性格活泼开朗,喜欢唱歌跳舞”这样的措辞。

最后,如果自己有资源,一定要强调出来。

这里不是说炫耀背景。而是在简历和面试时用“star”法则来描述工作经历。S即situation的首字母,指的是事情是在什么情况下发生的;T即task的首字母,指的是任务;A即action的首字母,指的是采取了什么行动方法;R即result的首字母,指的是结果是什么。

比如,负责公司线上端资源的销售工作,通过资源互换、整合、面推手段拉动上百家企业,其中500强企业主要有百度、小米等。这个上百家企业就是你的资源。

企业的成功源自于创造越来越大的使用价值。只有企业中的每位员工都能创造越来越大的价值,企业才能越做越好。一个人能整合多少资源,就意味着这个人能干多大的事。如果企业里的每个员工都能拥有强大的资源整合能力,那么这个企业的未来将辉煌无限。

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