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三步突破瓶颈期,实现职场成长

开课吧圣圣2022-04-29 17:22

在职场中,最为残酷的事情是,你明明很努力,却总是在原地踏步。同时期进入公司的同事,早已实现升职加薪,晋升管理层,而自己不仅职场上没有什么成长,甚至还陷入了“瓶颈期”,进退两难。

如何突破这样的困境,实现职场再成长,打造自己职业生涯的下一个“黄金十年”?今天小编就为大家带来三个建议,希望能帮助到你。

第一,重塑角色认知。

很多人以为自己工作几年,早已完成职业角色的转变,但事实上,大家意识不到,让自己陷入成长危机的最重要一个原因,正是角色没有成功转变,我们的认知还停留在“学生”阶段。

“学生”的角色是被动等待老师安排任务,但职场刚好相反,主动提升工作价值,才是职业成长的最佳途径。

譬如同样的日常事务,A同事每次都是等待领导提要求再做,而B同事则主动思考,寻找更高效率解决类似工作。对于企业来说,结果都是一样的,但对于个人成长来说,无疑B同事获得的自我提升要远大于A同事。

所以,如果想要突破职场成长困境,我们就要实现角色的转变。从一个“被动等待”的角色,转变为“主动创造”的角色,在不断“主动”的过程中,我们看待问题的方式,以及具体的职业技能才会得到质的提升。

当我们完成职场角色认知转变后,我们就要刻意训练相应的职业技能,帮助提升日常的工作表现。

但职场学习不能只学软件操作,在学习成长的过程中,我们要更关注思维学习。换言之,以前问的是“怎么做”,现在要问“为什么要这么做”。通过改变提问方式,我们能跳出自己的岗位限制,实现从更高层级来看待问题、解决问题,从而实现职场的“火箭式”成长

但这样还不够。随着新的经济风口不断出现,人才流动率非常高,现在的职场已经没有“铁饭碗”的概念,我们不仅要在原有岗位上提升自己的职业竞争力,还要通过观察、预判市场趋势,有意识地学习提升其他新知识与技能,提前为自己在未来的职业方向上积累成长经验。

第三,敢于挑战自我。

角色认知是思维的突破,学习是技能的提升,但要真正完成职业生涯的成长,还有最后一步,就是跳出舒适圈,敢于挑战未知领域。

鸡蛋从外打破是食物,从内打破是成长。虽然我们在职场会逐步积累相应的经验,并形成自我行事的一套法则,但如果我们囿于这些经验与法则,总是用同样的眼光、同样的解决方法,处理重复的事情,那日复一日,我们还是毫无成长

因此,要在职场上一直保持成长的势头,就要有敢于跨出舒适圈的勇气。不要害怕接受高价值的重要项目,不要害怕涉足全新的流程与领域,因为恰好是这样的“陌生”,才能最大程度地帮助我们提升自己,实现职场完美成长

综上所述,其实要实现职场成长,关键还是在于自己足够主动。不管是角色认知的改变,还是持续地跨领域学习,又或者是敢于尝试新鲜事物的勇气,这一切都离不开自己想要成长的心。

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