人工智能对人力资源管理的影响

slime2022-05-06 17:17

人工智能的发展对人力资源管理的影响,就像任何新技术对其应用领域的影响一样。它将改变企业安排运营的方式,以及它们如何应对外部因素。对普通人来说,最关键的变化将影响他们的工作。这项技术将创造新的工作岗位,并消除一些现有的工作岗位。人力资源管理人员的日常工作任务将会有不同程度的改变。

人工智能对人力资源管理的影响

例如,人工智能培训师的工作目前还不存在,但很快对这一职业的需求将猛增。担任这个角色的人必须有行业经验,在这种情况下,就是人力资源管理。他们还应该熟悉现代工具背后的技术。最后,完成以前由人类执行的任务的解决方案必须由最有经验的员工进行培训。

在人力资源管理中,使用人工智能的好处最为显著的一个领域是人才获取。这就是为什么有许多现有的解决方案来帮助企业实施一个更有效的流程来寻找潜在的候选人。

使用人工智能解决方案的企业发现,筛选时间大幅减少,填写求职申请表的求职者数量增加。通过遵循这个过程,他们可以提高求职者的满意度,并为招聘人员腾出时间来专注于需要个人接触的任务。在这种情况下,人类还将负责训练由人工智能驱动的聊天机器人来收集候选人的回答。

在人工智能的帮助下,招聘经理有更多的空闲时间来筛选更多的候选人。正是由于这种技术因素的变化,企业正在改变他们寻找人才的方式。

在过去,他们通常要求有相关的大学学位,但现在,越来越多的企业优先考虑以技能为基础的招聘。对于软件开发行业来说尤其如此,潜在员工通常来自编程学校、新手训练营,或者根本没有接受过任何正式培训。

许多软件开发人员完全是自学的。只要求职者能展示出自己的才能,公司很乐意雇佣没有大学文凭的人。

未来的前景

从目前从事人力资源管理领域的专业人士的角度来看,人工智能工具的发展既是一种威胁,也是一种机遇。

不可否认,人工智能技术的发展必然会改变包括人力资源管理在内的各个工作领域的专业人士的就业机会。人工智能可能会威胁到那些从事重复性、劳动密集型工作的人的工作。这类工作包括体力工作和日常的办公室工作,这些工作很少或不需要脑力劳动。

如果上述描述适合你的工作,不要失去希望。这种变化将是渐进的,人工智能的发展也将创造大量的就业机会。即使你在人力资源领域是一个经验丰富的专业人士,你也可以学到新的技能,变得更精通技术,从而在就业市场上保持长期竞争力。从这个角度来看,人工智能技术的发展是每个专业人士获得新技能的机会。

计算机和机器在某些工作领域是强大的,但缺乏完全取代人力资源专业人员的关键特征。情商是这种技能的一个典型例子,拥有高情商的人会比现在更受赏识。这包括人际沟通和其他人际交往技能。

从企业的角度来看,鼓励人力资源管理专业人士学习如何与人工智能合作,并更适应技术是至关重要的。这包括赞助培训课程,并教育员工使用人工智能的价值。

如果在人力资源管理领域工作的专业人士能够看到人工智能的价值,他们更有可能依靠技术来履行他们的日常职责。因此,公司应该雇佣或提拔能够确保团队成员积极接受的领导者。

随着行业的转型,高层管理人员需要了解人工智能在员工生命周期中的作用。首先,在人力资源管理部门工作的人应该有一个明确的招聘和员工管理目标。然后,领导者就有责任传达人工智能如何帮助他们实现这些目标。

公司应该投入大量的资源来培训在人力资源管理领域工作的员工,人力资源管理领域深受人工智能的影响。我们已经提到了人工智能在招聘领域的影响。该技术也影响了人力资源管理的其他方面,如入职和培训计划。

在这些领域工作的专业人士将不得不与各种人工智能工具和解决方案密切合作。因此,公司必须确保这些人知道如何最好地利用他们所掌握的技术解决方案。

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