职场面试如何才能谈到满意的薪资?

筱雪2022-06-13 15:49

  薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。那么,在职场面试的过程中,我们该如何才能谈到满意的薪资?下面,我们就一起来看看吧!

职场面试如何才能谈到满意的薪资?

  1、我的期望薪资是……

  在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说出你的想法。如果从一开始就遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道,入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪,等开价低了再讨价还价,会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

  需要提醒的是,通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利,但面试时你可以提出适当的要求,这样双方就可以有协商的空间。

  2、我相信贵公司有成熟的薪酬体制

  使用这样的话术是礼貌的赞美姿态。在发展健康的正规企业中,本身就已经建立起严谨成熟的薪酬体制,如果你被录用,薪资水平本身就会处在合理的水平上。

  需要提醒的是,当被询问你目前的薪资时,请诚实相告。因为很多公司都会进行背景调查,而如果你用欺瞒手段获取高薪,被发现后对你的信誉将有不好的影响。

  3、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度

  这种说法会帮助你赢得未来雇主的心,表现出你的企图心与意愿度,先让他们喜欢上你。

  如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些福利,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。

  4、相信通过我的努力和表现,我会在短时期内(或试用期后)得到甚至超越我的期望薪资

  表现出你的自信以及你对自身能力的肯定,让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。核心是说服企业,让他们认为你值得付出高薪。

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