职场面试我们应该如何正确开口跟HR谈薪资?

筱雪2022-06-16 16:16

  谈薪是每次求职中绕不开的一步,开展薪酬谈判时,我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此,谈薪很重要,那么如何谈薪呢?,你知道我们应该如何正确开口跟HR谈薪资吗?下面,我们就一起来了解一下吧!

职场面试我们应该如何正确开口跟HR谈薪资?

  当HR问你期待薪水时,你该如何回答这个问题?

  如果你是个应届生,那就比较好办了,看一看你周围同学的薪资的情况,结合一下网上发布的JD,也就是职位说明里面写的薪酬范围,积极的去参加企业的宣讲会,HR会现场介绍某些职位的薪水情况,尽量把你了解到的薪资范围的上限去提你的薪资要求。

  如果是已经毕业了的同学,可以基于你现有的综合收入,上浮25%-50%,当然,有的同学换工作的时候呢,薪资翻倍也是有的。在报价时,最好比你期待的薪水多报10%-15%,以免HR到时候跟你讨价还价,比如你期待薪水12K,那么你的报价就应该在13.5k到14k之间。

  HR谈薪水的逻辑到底是什么?他会不会因为你要价太高就把你放弃?

  其实,HR也是人,也是公司员工,他也要完成自己的KPI,没有一家公司会要求HR一定要用最低的这个价格把候选人招聘进来。所以,我们要清晰的知道,HR费了九牛二虎之力,通过网申、群面、单面好不容易找到你,他不会这么轻易的放弃你。所以,你可以在合理的范围内尽量多为自己争取应得的待遇,切记不要一开始就开价太低,否则想涨价到时候你都没有机会。

  习惯性压价,领导强制规定了薪资的上限,这个时候我们该怎么办?

  我们经常听HR会这样说,这个岗位我们确实是有预算的,但是我们每半年到一年都会有调薪的机会,或者说我们年终奖很丰厚,你现在也不差这千儿八百的,后续我一定帮你多争取。但真相是,薪水,一旦在入职时确定下来,后期调整的幅度就非常小,这是为什么很多公司的新员工的薪水,比干了好几年的老员工还高的原因。

  切记,你的薪资涨幅,很难跑过通胀率。如果HR拿各类的补贴来诱惑你,也要记得不为所动,要知道补贴和基本的薪资相比,那都是毛毛雨,而且每一个同事,这些补贴都有。

  面试中的薪资谈判可能最头痛的地方就是暴力砍价。HR通常会这样跟你讲,其实你的学历和经历,并不是我们最匹配的候选人,我们也是考虑了你的潜力和你的态度,才考虑现在和你谈一下薪水看看。

  还有更狠的说你期待的薪资是10K,但是目前你的能力,我们只能给到7K,意思就是说如果你不同意,那就算了,这个时候,是考验我们的耐力和博弈能力的时候了。这个时候,老师给你一个三步走的策略:第一,先表达自己入职的意愿;第二,告诉HR我还有其他offer可以考虑;第三,主动表达,我接下来要回去想一想。

  以上就是开课吧广场小编为大家整理发布的“职场面试我们应该如何正确开口跟HR谈薪资?”一文,更多相关内容尽在开课吧广场-职场百科频道。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
有用
分享
全部评论快来秀出你的观点
登录 后可发表观点…
发表
暂无评论,快来抢沙发!
Hello,World公开课