职场新人汇报工作的正确打开方式是什么?

筱雪2022-06-17 15:57

  领导最能了解到员工工作情况和能力的方式就是听取工作汇报。汇报的情况如何,决定着员工是否有在认真工作以及工作的能力如何。所以,今天我们就来看看职场新人汇报工作的正确打开方式是什么吧!

职场新人汇报工作的正确打开方式是什么?

  一、用数据说话,汇报工作谈结果

  在职场中,领导并不关心你的工作是怎么做的,领导只关心结果是怎样的。汇报工作的时候,直接向领导汇报工作结果,领导没有太多时间听过程。汇报要有数据,数据才能让工作结果一目了然。

  二、汇报时机要妥当,汇报时间有规律

  向领导汇报工作,最好是在领导开完会或者在领导茶水间休息的时候,这个时候领导一般会有空。不可在领导心情不佳或准备下班的时候跑去汇报工作,推己及人,这时候的自己也不想听他人来向自己说工作的事情。

  汇报工作,虽说事事有交代,事事有汇报,但并不是每完成一项工作都要跑去给领导汇报。需要有时间规律,准备好汇报材料,可以每天,可以每三天,可以每周,有规律性。除领导交代的重要事项,需要及时完成,及时汇报,让领导放心。

  三、汇报工作讲重点,问题带方案

  汇报工作的时候,可能会涉及很多项工作,这时候要分清主次,先汇报最重要的,不然可能说了一大堆,消耗了很多时间,领导还没有听到重要的汇报。

  遇到问题,不要问领导该怎么办?领导最想知道的是你会如何处理,领导需要的是一个能解决问题,会解决问题的员工,最后再由领导定夺。因此,遇到问题,最好带着方案请示,再由领导下决策。

  四、汇报工作有始有终,谈目标和计划

  在汇报完工作后,最好谈谈自己的看法,所定目标,自己接下来的工作计划。或者有失误的地方,要如何整改,预期要达到怎样的效果等等。不要等着领导安排,领导希望看到的是你的潜力、主动性和对工作负责的态度。

  五、领导指示,认真听,虚心接受

  当汇报完工作后,有时候领导会就相关工作完成的表现以及存在的问题做出指导。作为刚入职的新人,认真听,虚心接受,这个时候可以了解到领导的做事风格,注重的是哪些方面。即使觉得为难,但不可表现出畏难情绪,可以离开领导办公室慢慢思考,如果还是不能完成,可以在下次汇报工作的时候提出来,起码你是先做了,实在不行才找领导帮忙。

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