职场的中年人该如何保持自己的竞争力?

筱雪2022-06-17 15:57

  职场年轻化趋势越来越明显,以互联网大厂为代表,35岁虽然年富力强,但已经是一个坎。互联网公司一边裁员,一边招新。既降低成本,又保证团队的战斗力。那么,职场中年人真的很没有竞争力吗?今天,我们就来聊聊职场的中年人该如何保持自己竞争力的话题吧!

职场的中年人该如何保持自己的竞争力?

  不轻言换行,打造自己不可替代的能力结构

  不轻言换行:任何一个行业都是基于自己的能力和经验就业。很多人一个行业做不好,纠结要不要走,但问题是,别人会给你机会吗?

  从事职业规划的过程中,很多伙伴是“逃避式”换行。一个行业没有办法混了换一个,结果情况更糟糕,转一圈又回来了,白白浪费了时间,还会让HR怀疑你没有明确的职业规划。

  打造不可替代的能力:现在的职场对于“能干”的定义已经大不一样了,不再是你能把公司的任务干得漂亮,而是能自己打出一片天地,创造出增量。创造力才是不可替代的能力。

  不要简单地认为,自己在这个位置很多年了,公司离不开你。要知道,很多中年失业的人都曾经处于这么重要的“位置”。

  吃着嘴里,看着锅里,准备一个Plan B

  行业腾挪,在互联网行业山重水复时,制造业也许会让你柳暗花明。据报道,很多互联网公司的资深程序员正在转战工厂,除了新能源、动力电池这种新兴的科技企业,矿山、机械、钢铁等传统产业也吸引了不少人才的加入。因为,在制造企业,智能技术更好落地,是最好的试验场。比如,自动驾驶汽车在大众化交通路面普及还有待时日,但是在矿山这种封闭的环境内使用完全是可以的。

  制造业有更广阔的空间,并且也不会像互联网行业那样有35岁现象。从互联网到制造业,获得了更大的职场纵深空间。如果你身处典型的职场年轻化的行业,一定要关注具有更大战略纵深的替代行业。

  有个副业很香。相对于年轻人,中年人的优势在于有丰富的阅历和知识经验积累,尝试着把这些东西分享出来,帮助更多的人,打造多一门副业,何乐不为呢?很多HR都在兼职做简历辅导、面试优化和职业生涯规划;更多的人在做写作和知识付费……

  这种例子很多,跟周围的人聊聊看,有副业的不在少数。只要去找,肯定能找到;只要在8小时之外肯努力,一定能做出成绩。

  年轻心态,理解年轻人的生活

  来自一个成功的投资人的经验分享。他已经是一个中年人,但是身上带有非凡的活力,他的秘诀就是了解年轻人。为了理解年轻人,他成为了B站、小红书的铁粉,给我们介绍了很多好玩的东西。从他的身上,丝毫看不出中年人的油腻。

  不管从事什么行业,年轻人都是消费的主力军,不了解自己的客户,怎么能做好事情呢!

  保持年轻心态,主动去理解年轻人,做一个“年轻”的中年人。

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