职场薪资谈判策略有哪些吗?

筱雪2022-06-22 11:26

  谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码。而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。今天,我们就来聊聊职场薪资谈判策略吧!

职场人该如何做好向上管理?

  谈判前,你需要准备好自己的策略。

  首先你要知道,每次跳槽,薪资的增长幅度至少要超过15%,否则你无法抵消掉因为此次跳槽带来的风险成本(改变职业除外)。

  其次,你需要详细打听这个公司的口碑,行业地位,员工的工作情况,甚至于老板曾经的从业经历与喜好也可以纳入你的数据库中。

  在采集到这些数据后,详细地分析该公司,自己评估出该公司的薪资结构,再为自己的求职职位在这个薪资结构中所占的位置,做一个合理的评估,得出一个尽可能靠近实际值的答案。

  拿着这份答案去与HR交锋会让你胸有成竹,同事也能更接近HR的底线,让你在进退之间显得从容自信。

  不要担心这些信息难以获得,大信息时代,只要你足够用心,一定能打听得到。

  最后,你的仪表和对工作的重视程度将会很大程度上影响HR对你的印象。

  第一印象深入人心,人都具有爱美之心,一个风度温和,对工作积极认真的形象将在第一时间让你的对手HR对你产生好感。

  这样的形象也在另一方面显示了你经济状态良好,并非把这份工作当作救命稻草,无形中为你营造了更大的回转空间,帮助你运筹帷幄从容取得OFFER。

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