随着近日”腾讯的40万应届生招聘“的新闻出现，薪资倒挂这一话题又冲上热搜，“薪酬倒挂”现象在北上广一线城市已经很普遍，甚至，正在成为常态。

越是稀缺的人才，薪资倒挂的现象越是严重。如果你正遭遇薪资倒挂，说明职场对你自身的价值亮起了警告。如果你已经遇到薪资倒挂，你要注意思考以下问题，如果你有可能即将遇到，那么提前做好准备应对。

“真是长江后浪推前浪，薪资被后浪拍死在沙滩上”是网友讽刺现在职场现象的戏言。虽然大家经常说，薪资不是靠资历决定的，而是靠能力。但是许多应届生只是职场小白，就算专业知识水平很高，但是对于业务的熟悉和处理问题的能力，还是需要请教老员工的。

作为初入职场的人而言，刚刚步入职场自己的收入也是不高，希望自己能够在收入不高的情况之下树立理财观念进行理财，因为这样初入职场者，工资必然是不高的。除了房租日常生活开销，还要购买衣物，看电影，朋友聚会等消费后所剩下的钱也是不多啦，往往大部分人在全部钱消费以后月底结算，竟然发现不仅是月光族，甚至还会出现

高薪枯燥的工作和低薪自己喜欢的工作应该作出怎样的选择？这应该是大多数刚毕业的大学生或者职场新人所困扰的问题吧。

这是一份给职场新人的互联网择业避坑指南，请收好。有四个择业雷区已为你整理好，望职场新人们谨慎避雷。

职场提建议不是拍板做决策，只是给对方提供多一点信息而已，别乱发挥，尤其不要认为你的建议必须被接受。

不喝就是看不起，不喝就是能力不行，脸红的更能喝......没有丑陋的文化，只有丑陋的人性。

为什么说当今商业思维很重要，其实包括逻辑、规划等等都能够将你的人生格局快速拔高，这不是商业人士才可以培养的，而是作为当今互联网人、作为职场人，大家都应该具备的。

无论是刚入职场的职场新人，还是面临职业瓶颈突破期的前辈，有时都会陷入一个误区，那就是“领导给我的活我都干完了怎么还不涨工资”。其实这是来源于你对薪资的误解，正确认识决定你薪资水平的因素是什么，有助于更好的规划你的职业发展。

“打破砂锅问到底”是领导干部对责任的坚守，其实质就是对问题本质的探求，对真相的尊重，是使管理到位、责任到位，避免事故和失败的有效途径，千万别把探寻精神等同于钻牛角的执拗行为

拖延症是指自我调节失败，在能够预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。

不要被职场PUA困住，浪费自己的生命，越早摆脱越好。

职场PUA简单说就是通过不间断的打压员工/同事的自信，否认他们的工作能力，严重的进行人身攻击，让员工产生各种负面情绪的手段。

相信各位都经历过毕业、入职double体检，麻烦的不得了，但是我们又不得不听从。我们每一次体检都要花费大量的时间，少则半天，多则一天，还需要特地跑到一家能预约到的体检机构，而且没有企业给你报销。

第一份工作，不要只考虑钱，要更多的考虑职业成长性

90后已经渐渐成为社会上的新鲜血液，流入国家的各行各业

很多人觉得没必要去服从于“职场潜规则”，那你可能误解了这个词的意思

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刚入职场的同学们，必须要尽快抛弃学生思维进入职场思维，这样才会有更好的前景，在职业生涯越走越顺利

中国自古传统美德：谦虚——建议不要过度使用。为什么这么说呢？

外包岗为什么比行业平均薪资高？其中有什么玄机？

稍等哈=现在没空理你

细节决定成败！这些是你必须知道的职场礼仪

你身边有没有这样的人？职场新人千万要注意！

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