一般来说程序员都会拥有丰厚的待遇以及发展前景，但是这也需要自身具备一定的晋升要求，那么程序员需要具备的晋升要求有哪些？

滴滴自2012年成立以来，就一直没有缺少过资本的关怀，各大资本大鳄基本上都是滴滴的投资方。但是自其成立以来，公司就一直处于亏损状态，从未实现过盈利。6年亏损390亿，7年亏损500亿。

“农夫山泉，有点甜！”，“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工”，“什么样的水源孕育什么样的生命”，同学们对这几句广告词一定不陌生，它们全都是出自钟晱晱。

市场对数字化人才需求量同比增长91%，需求量突破新高。数字化人才占整体白领人群4.6%，女性数字化人才缺口严重；北上深是数字化人才去向首选，广州数字化应用和专业人才被杭州反超；八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力，过半选择线上购课系统性提升数字化能力。

年薪百万的人，工作量也就值10万。但是在这10万基础上，他用了杠杆，10万直接乘以10，变成价值100万的活儿。这才是年薪百万的真相。

在职业生涯中，喜欢但不擅长和擅长但不喜欢的领域，应该选择哪一种呢？30多岁了，为了喜欢的领域付出时间学习，结果还不一定会变得擅长，这样是否值得呢？

在我们的日常工作中，总会犯一些错，或者悟出一些道理。这个时候，不要让经验浪费。即使是简单地记下一笔，做一张卡片，也能积少成多，成为我们的行为指南。今天我们打包分享100条日常总结的「职场加分好习惯」。希望能对你有所启发。

管理者“三力”：体力、脑力、心力。其中心力是最重要的，体力和脑力都要为心力服务。

怎么能玩着不内疚，还能顺便出点业绩？这个问题长久的困扰着我。直到看了他的自传才算茅塞顿开——他深谙此道，不仅玩的风生水起，还赚的盆满钵满。他，就是威廉·萨默塞特·毛姆。

开课吧携手脉脉，深挖职场人痛点，在中年职场危机和职场人的数字化进阶中，进行了一次关于职场再教育品牌的内容营销尝试，让“数字化再教育”和“开课吧”成为了职场人缓解焦虑与突破职业瓶颈的重要选择。

开课吧针对数字化人才最常关注的7个辩题精心打造《职场人奇葩说》线上节目，现场分为名嘴团与名师团两大阵营，通过1V1奇袭的方式进行辩题Battle。名嘴团由著名脱口秀演员呼兰和著名脱口秀演员史炎领衔开讲；开课吧名师团是各大学科派出的资深讲师

有不少刚刚晋升领导的人，由于工作经验不足的问题，往往会在一些事情上栽跟头，尤其那些空降的领导，完全不适应团队的工作方式;下面小编为大家分享四个最容易栽倒的事情，赶紧来对照一下，看看自己是不是在工作中这样做的，有则改之，无则防之。

在职场上，成熟与不成熟，有一些标志。成熟的人，稳重又能取信于人，而不成熟的人，往往轻浮，做事不靠谱，容易失信于人。

OKR和KPI大同小异。它们没有本质区别，只是在细节上有点差别。每家公司都在吃维生素，关键不是你要吃哪一种维生素，而是你要坚持吃、按时吃，坚持做正确的事。不要期待自己能获得一种灵丹妙药，吃下去就能马上成功。

一、不要把习惯当成经验。二、要先学习，再改变。三、要学会和不同类型的人合作。

他们没有法家的KPI，因此没有奖金，更没有常规意义上的考核。他们依靠文化，依靠选拔最优秀的人，依靠给足员工自由和安全感，来激发员工最大的创造力。他们不管理员工，他们只是提供平台，让员工自我驱动。

其实针对这个讨论，许多答案都有其可取之处。当你看到别人的答案而眼前一亮时，不用为自己没想到而心生沮丧。每个人都有各自的思维模式，而每种思维模式又对应不同的看问题的角度。

当你在思考怎么变得更具有不可替代性，已经有人在开始琢磨怎么替代老板了。

这个世界本来就没有大事，很多伟大的事业都是从小做起。

一旦工作，你就是成年人了！成年人，说话还是圆润一些，别太直白地否定自己，容易吃亏。

基本上每个人都会经历至少一次离职，毕竟真正坚持下来的人仅仅占了少数。但是，在离职的过程中，一定要做好一些准备，这样在跳槽的时候才会更加从容。最近，有两个同事离职了。两个人一前一后，彼此之间没有任何沟通。但是之后的就职情况却完全不同。

职场，不是战场，没有那么多生死相关的决定。等一等，或许我们能做出更加正确的选择。

在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。

上班时996就会很气愤，但自由职业之后，我们是自己逼着自己007。就像有位同行说的那样，只要有欲望，你是不可能自由的。或许想要真正做到自由，只有退休之后才有吧。

拒绝要坚定，态度要真诚，言语要温和，学会说“不”，是每位职场人的必修课，就从拒绝一份offer开始吧。

人到中年之后，在职场上的竞争压力就会很大了，想要在一群年轻和同辈人中脱颖而出，也需要给自己加一些戏，让领导高看你一眼。

你经常遇到这种情况吗？别人请你帮忙，其实内心想拒绝，但又怕不答应人家面子上过不去。但是答应了，心里又非常不情愿，一边帮忙一边心里饱受折磨……拒绝别人，是每个职场人必须具备的能力。如何说「不」才能既表明态度、果断拒绝又不伤和气呢？

首先来看这样一个问题：在工作中，性格呆板诚实，不善言辞的人很难晋升和加薪吗？我觉得是这样的。并非所有的老实人都无法提升，从比例来看，性格外向的人确实更容易晋升，且晋升的几率要更高一些。

对女性自身来说，专注核心价值的提升，是让自己获得、保持竞争优势的关键。而对企业来讲，摆脱偏见可能无法做到一蹴而就，但看到女性的价值，尝试为她们提供更多可能性，却是可以且应该做到的。

职场虽有寒冬，但我们依然笃信：每一个冬日的句点，都是春天。