想要深入了解视觉设计的分类，首先我们需要了解一下什么是视觉设计。今天，我们就跟随小编一起来深度探讨一下关于视觉设计分类的内容吧!

对产品经理的职场KPI考核本身并没有什么明确的标准，产品经理的考核重点根据不同的企业文化、不同的产品特点、考核重点和内容而定。但是，相对来讲考核内容比较高的有以下几个层面。

新媒体运营在企业发展中的作用日益重要，也吸引越来越多的人加入其中。而且在整个新媒体运营工作内容中，内容运营无疑是最基础、最重要的，但是要做好内容运营却比想象中要困难。

现在大多数人是打着死工资，尤其在大城市打拼，望着不断上涨的房价，再看看根本跟不上涨幅的工资，维持生活都困难了，不知道什么时候才能存下房子首付。其实有很多人住了主业以外还会发展副业。对于初步接触副业的人应该怎么选择副业呢？

卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通—发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。

一般来说如果具备高情商，那么会有以下好处： 人际关系好： 情商高的孩子会拥有很多朋友，大家都喜欢和这样的人相处。  情绪稳定： 情商高的人，善于处理自己的情绪，当遇到紧急状况时，也能调整好自己的情绪，理智地应对这件事情。 抗压能力强： 情商高的人善于分析现实问题，知道什么事情对自己有利，知道什么事情

小编收到后台留言，说自从中秋假期开始，就被乱七八糟的调休搞的无心工作，原本的工作节奏都被打乱了，很怕国庆回来还是不能收心。

初入职场或是久战职场，都需要一个机遇，逆袭走向升职加薪。不论是什么样的你，想要职场逆袭，都需要有合适的训练，给自己成长的机会。

沟通是职场必备软技能，有效沟通不仅能提高效率，而且能增进彼此的好感。

作为初入职场的人而言，刚刚步入职场自己的收入也是不高，希望自己能够在收入不高的情况之下树立理财观念进行理财，因为这样初入职场者，工资必然是不高的。除了房租日常生活开销，还要购买衣物，看电影，朋友聚会等消费后所剩下的钱也是不多啦，往往大部分人在全部钱消费以后月底结算，竟然发现不仅是月光族，甚至还会出现

职场说的所有的话，都会被记录下来。职场所有的沟通，都会落实为一个行动。所以，职场沟通最大的禁忌就是忽悠。

职场就是一部青春剧向宫斗剧演进和转化的过程，而且，这是一个必然的过程。

不论是在正式场合（比如部门例会、绩效面谈），还是在各种非正式场合（比如同事之间的闲谈），能否听懂别人的诉求，将自己的想法、目标、要求清晰地传递给别人，能否推动双方产生共识、达成协作，都是我们要实际解决的沟通问题。

很多公司规定，员工必须在本单位工作满一年才能享受年休假，包括一些律师也是这样理解。这样理解是不对的。工作满一年不限于本单位，也包括在其他单位工作时间。

一般来说程序员都会拥有丰厚的待遇以及发展前景，但是这也需要自身具备一定的晋升要求，那么程序员需要具备的晋升要求有哪些？

滴滴自2012年成立以来，就一直没有缺少过资本的关怀，各大资本大鳄基本上都是滴滴的投资方。但是自其成立以来，公司就一直处于亏损状态，从未实现过盈利。6年亏损390亿，7年亏损500亿。

“农夫山泉，有点甜！”，“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工”，“什么样的水源孕育什么样的生命”，同学们对这几句广告词一定不陌生，它们全都是出自钟晱晱。

市场对数字化人才需求量同比增长91%，需求量突破新高。数字化人才占整体白领人群4.6%，女性数字化人才缺口严重；北上深是数字化人才去向首选，广州数字化应用和专业人才被杭州反超；八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力，过半选择线上购课系统性提升数字化能力。

年薪百万的人，工作量也就值10万。但是在这10万基础上，他用了杠杆，10万直接乘以10，变成价值100万的活儿。这才是年薪百万的真相。

在职业生涯中，喜欢但不擅长和擅长但不喜欢的领域，应该选择哪一种呢？30多岁了，为了喜欢的领域付出时间学习，结果还不一定会变得擅长，这样是否值得呢？

在我们的日常工作中，总会犯一些错，或者悟出一些道理。这个时候，不要让经验浪费。即使是简单地记下一笔，做一张卡片，也能积少成多，成为我们的行为指南。今天我们打包分享100条日常总结的「职场加分好习惯」。希望能对你有所启发。

管理者“三力”：体力、脑力、心力。其中心力是最重要的，体力和脑力都要为心力服务。

怎么能玩着不内疚，还能顺便出点业绩？这个问题长久的困扰着我。直到看了他的自传才算茅塞顿开——他深谙此道，不仅玩的风生水起，还赚的盆满钵满。他，就是威廉·萨默塞特·毛姆。

开课吧携手脉脉，深挖职场人痛点，在中年职场危机和职场人的数字化进阶中，进行了一次关于职场再教育品牌的内容营销尝试，让“数字化再教育”和“开课吧”成为了职场人缓解焦虑与突破职业瓶颈的重要选择。

开课吧针对数字化人才最常关注的7个辩题精心打造《职场人奇葩说》线上节目，现场分为名嘴团与名师团两大阵营，通过1V1奇袭的方式进行辩题Battle。名嘴团由著名脱口秀演员呼兰和著名脱口秀演员史炎领衔开讲；开课吧名师团是各大学科派出的资深讲师

有不少刚刚晋升领导的人，由于工作经验不足的问题，往往会在一些事情上栽跟头，尤其那些空降的领导，完全不适应团队的工作方式;下面小编为大家分享四个最容易栽倒的事情，赶紧来对照一下，看看自己是不是在工作中这样做的，有则改之，无则防之。

在职场上，成熟与不成熟，有一些标志。成熟的人，稳重又能取信于人，而不成熟的人，往往轻浮，做事不靠谱，容易失信于人。

OKR和KPI大同小异。它们没有本质区别，只是在细节上有点差别。每家公司都在吃维生素，关键不是你要吃哪一种维生素，而是你要坚持吃、按时吃，坚持做正确的事。不要期待自己能获得一种灵丹妙药，吃下去就能马上成功。

一、不要把习惯当成经验。二、要先学习，再改变。三、要学会和不同类型的人合作。

他们没有法家的KPI，因此没有奖金，更没有常规意义上的考核。他们依靠文化，依靠选拔最优秀的人，依靠给足员工自由和安全感，来激发员工最大的创造力。他们不管理员工，他们只是提供平台，让员工自我驱动。