谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政情况，人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码。而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资)，两者相互妥协达成一致。今天，我们就来聊聊职场薪资谈判策略吧!

一般都是领导管理下面的员工，员工按照领导指示执行任务就好了，那有个词叫“向上管理”，简而言之就是你也可以充当“管理者”的角色，及时向领导询问下一步该做什么，汇报工作进度等。那么，你知道职场人该如何做好向上管理吗?下面，我们就一起来了解一下吧!

在职场上，可以发现：那些升职速度快的同事的在汇报工作上，都表达的特别好。可以说：职场上懂得汇报工作已成为了升职加薪必备要素。所以，今天我们就来看看如何跟领导正确的汇报工作吧!

你想升职吗?你想加薪吗?你想突显自己在职场中的价值吗?如果你的答案都是想，其实解决的方案特别简单，只要学会提升自己的工作能力，外加拥有良好的表达能力。那么，你知道如何提升自己的表达能力吗?下面，我们就一起来看看吧!

一直以来，职场升职加薪就是一个无法逃避的话题。作为职场人士来讲，大部分工作原因是为了赚取报酬，或者想要获取更多的报酬。那么，究竟该如何做才能得到更多的报酬?今天，我们就来看看想要升职加薪必须掌握职场生存技能有什么?

薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。那么，在职场面试的过程中，我们该如何才能谈到满意的薪资?下面，我们就一起来看看吧!

职场生存，想要升职加薪，并不是一件容易的事。毕竟，竞争对手太多，所在的环境越高端，对手就越厉害。在这一环境中，优胜劣汰，强者才能生存。可你知道吗?职场人快速涨薪也是有秘诀的，今天我们就一起来看看

同样都是上班，有人工作多年，薪资始终停留在三四千，职业发展前景令人堪忧，看不到丁点走出困局的希望;而还有些人则是一路开挂，升职加薪成为常态，​前途无量。为什么差距会这么大?自然是有原因的，今天我们就来看看职场高薪人士都有哪些特点?

升职加薪，是对职场人的肯定与嘉奖，更是绝大部分职场人的奋斗目标。我们同时要认识到，升职加薪必然带来公司人力成本增加，影响到公司的利润。因此，主动谈升职加薪是某种程度上个人与公司之间的博弈。而且，主动谈升职加薪是门学问，所以，今天我们就来聊聊关于升职加薪的那些话题，看看如何正确地跟领导谈升职加薪?

升职加薪几乎是任何人的目标，可是大量的朋友根本就不懂方法，导致自己的职场生涯麻烦不断;为了顺利升职加薪，很多朋友会用上各种方法，积极地努力工作，却无法发现前进道路上的陷阱和套路。所以，今天我们就来聊聊关于升职加薪的话题。

没有人是不渴望通过升职来达到加薪、获得成就感、实现人生梦想的目的。但是并不是人人都能顺利升职，大多数的人甚至一生都只能是个小职员。是他们渴望的程度不够吗？

刚刚踏进职业生涯的你，是否才发现，拥有高效的沟通力对于高效工作来说有多么重要？通常来说，“职场沟通”不仅包含了向上管理、平级沟通、向下激励、交流汇报、公开演讲等诸多方面，还穿插在每个项目、工作当中。它是一项细致的“工程”，在人心与人心之间搭建桥梁，但稍有不慎可能会导致对方对你的信任完全崩塌；它是一个

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　　升职加薪是大多数上班族的梦想。 　　毕竟大家都在认真工作，升职加薪是对工作能力的肯定，也能给自己更高的报酬。为什么不呢? 　　然而，大多数公司都有一定的晋升和加薪规则——直率地说，这是每个公司的一种传统方法，即每年加薪一次，好公司可能每半年加薪一次。

又到年底了，你是不是又忍不住想问身边的朋友：“你发年终奖了吗?”“今年你的工资涨了吗?”“你升职了吗?”如果你的朋友告诉你，发了年终奖!涨了工资!还升了职!你是不是很羡慕?他是如何做到一年内工资翻倍，又升职的呢?

当我们去求职时心里会有期望的薪资，那这个标准的依据是什么？可能大多数人都是去看招聘网站，大部分公司给这个职位开出的薪资是多少。所以说薪资倒挂是整个行业决定的，而非某个公司的问题。

高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。

加薪不敢谈、不会谈？面对自己的付出只能苦熬或者跳槽？我相信很多人，不论是职场小白还是职场老手都会遇到这样的情况。勇气与底气当然要具备，但说话还是要注意分寸，今天就来讲讲有什么话是在谈加薪时绝对不能说的。

《理想之城》中，同样是名牌大学高材生、同样在赢海集团奋斗的吴红玫因为不精通人情世故，在职场之路上似乎总是少了一分运气。工作四年没升职，到底是机遇问题还是能力问题？

很多企业尤其是大厂会设置比较复杂的职级体系，目的是拓宽员工的职业发展空间，让他们有更好的个人成长，并且还能完善整个公司的体制。那么是否这样会使大家的晋升之路变得更困难呢？本文来讲一讲如何突破职级体系的障碍？

这个世界本来就没有大事，很多伟大的事业都是从小做起。

年底了，该如何跟老板提升职加薪，我们常说创造多少价值，就拿多少工资，其实你创造的价值就是你现在的工资水平。如果你想加薪，你的溢价——基于你的工作价值创造其他价值是你谈论薪水的资本。

事实上，对于大多数工作者来说，公司老板给自己加薪是一件非常幸福的事情。但是，对我们的工作人员来说，提高工资等好事几乎很难发生在自己身上，自己的工作能力很好，但是等了很长时间，上司没有提高工资。