美国表达策略大师米罗·弗兰克提出了一个30秒理论，大致意思是：如果一个人在30秒内说不清自己想要表达的观点，那么之后就再也说不清楚了。

工作超过十年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

最近关于社交的新名词层出不穷，什么社交恐惧症、社交牛逼症，现在又有人提出了社交冷漠症。你知道什么是社交冷漠症么？听听大家是怎么说的。

在职场中，在大多数人常常把“社交”视为一种非常重要的能力，而忽略了“独处”的重要性。

会哭的孩子有奶吃,公司的资源,永远都是有限的。要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人,要想着做成事。

职场中，不敢拒绝每一个人的要求，总是担下最难的活儿，太过用力，也是一种消耗。找到一份适合自己的工作不易，但我们也要学会照顾自己。

成年人的世界真的不容易，为了生活，为了钱，没有无话可说的人，对谁也不能想说什么就说什么，每个人都会为了利益。到社会，说话都成了一门学问。

就在今日，一位疑似是网易hr发的一条朋友圈火遍全网，饱受诟病。

在职场中，你要做到的不仅是在脑子里有新的思想及见解，更重要的是能在同事、领导、客户面前清晰明确地表达出来。

我相信在座的各位一定有程序员，也都一定会经历面试，那么如果在面试中被问到你的开发环境和使用工具时，你应该怎么回答呢？这个看似简单谁都能回答上来的问题，实际上却没有这么简单。

社会和学校还是有很大的区别的，学校里的大家没有什么利益相关，是纯粹的友情同学情师生情；而走入了社会之后，我们每个人都和他人有着息息相关的利益关联。

老一辈的观念里，“厂子”、“单位”里的领导要求的，那就是命令，必须服从。而且还会可以得搞好与上级的关系。而如今，我们却经常听见年轻一代与领导的冲突。

每个打工人是不是都梦想着能够走上领导阶层，拜托自己的劳碌命。那么，以下几点可少不了。

社会上有很多为人处事的法则，职场上也同样有许多可供参考的经验，那么有哪些经验是你离职了之后才会悟到的呢？小编今天就来跟大家说一说。

如果曾经看过韩剧的小伙伴一定知道KakaoTalk！而KakaoBank也来自同一家互联网巨头公司，这是一家纯互联网银行，同时也是韩国最大的纯互联网银行。

中华文化博大精深，有精华也有糟粕。这个辩题放到职场，其实就变成了“要不要跟同事撕破脸”。

之前网上流行过一句话“圈子不同别硬触”，这句话虽然只是网络流行语，但仔细琢磨，这里有一丝为人处事的智慧蕴含其中。

中国社会的人情世故，传承了中华上下五千年，逐渐变得形式且固定。比如“人情”，它所能带来的收益远不是你可以用金钱衡量的。

你是不是也曾经email忘记上传附件？现在有些企业可能不常用邮件沟通工作了，但是这个社死状况完全可以类比到企微、钉钉、飞书。

其实对于精明的人来说，不会问出这样的问题，他们会通过察言观色以及各种细枝末节得出结论

比人的能力、财富、地位、权力更重要的，是一个人的格局。格局决定了你能走多远，身边能聚拢多少人，能守住多大的财。一个具有大格局的人，不会为一城一地的得失而懊恼，也不会为眼前的一点点挫折而怨天尤人。

你的微信标签是不是也有一个分组叫做“工作”，好像同事=工作的这种思想被越来越多人接受。年轻人不愿意和同事做朋友的原因是，不想让工作渗入自己的生活。但这样你就能把控好职场的边界感了吗？边界感有具体的标准吗？

近日，一个终极考验职场人的难题风靡全网，怎么做到六个领导分五杯水，网友的鬼马点子可谓层出不穷。

新人小白进职场有个短板，就是沟通社交。可能入职薪水比老员工还高，但不注意言行，分分钟让老板想踢人

面试的时候觉得HR是可怕的存在，绩效考核的时候HR是无奈的存在，结工资的时候HR是天使般的存在......那么真正的HR到底是什么样的呢？

我们可以算这样一笔账，如果现在25岁，将来会活到85岁，65岁退休，那意味着将有2/3的时光要在职场中度过

现当代社会，聊天软件已经成为人们生活中不可或缺的一个重要工具，但是好多企业在办公时并不推荐使用这些聊天软件，而是以邮箱代替，这是为什么呢？

很多小白初入职场，经常被老油条当作工具人，我们作为新人又不好去和前辈撕破脸皮，这时候就要学会一些糊弄话术

当代职场人或多或少有一点轻微社恐，这也是90后、00后的一个普遍性格特点。成年人自律的第一个迹象，就是告别无效社交

杨天真：所谓渣男心态，是要你保持自己的可能性：我，才是这个公司最受欢迎的人；我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人