现在的职场中，有些职场新人觉得很难生存，摸不清职场中的潜规则，其实还是因为自己太过“单纯”，那么这个词到底是好是坏呢？

现在的职场中，专业技能恰恰是最好提升的，职场中的为人处世和高情商往往才是更能彰显自己“独特”的，怎么样才能取得领导的信任，而不做领导的“眼中钉”？

可能有很多人正处在迷茫之中，不少人有着与同龄人对比后的落差感，觉得自己和别人真的相差太多了，先来看看网友们的心里话。

职场女性话题最近非常敏感，而李诞似乎有“顶风作案”的嫌疑，发布了一条包含暗示职场不良潜规则的广告文案。

为什么单位那么多闲人，领导不安排他们做事，却总让你干活？这是领导信任你、培养你，还是把你当软柿子？

社会上时常发生公司拖欠员工工资的事情，不过拖欠工资超过30天就已经构成犯罪了，利益受损就可以提出向法律武器寻求帮助。但是最近发生了一件事，让整件“拖欠工资”的事情变得复杂起来了。

一则《来自患绝症“打工人”的自述》在某职场社交平台传开来，这位自述者讲述了他作为前完美世界员工的被不公平解雇的遭遇。

企查查App显示，杭州口口相传网络技术有限公司于6月16日发生工商变更，原最大股东马云退出，主要成员陈盛、周剑锋也一并退出。股东变更为有口皆碑（杭州）企业管理有限公司。

这样四点品质标尺的审视下，你就知道自己到底处在这个素质冰山的那一边，多多查漏补缺，努力学习，主动进步，完善自身，为了自己今后和将来的发展打下坚实的基础。

职业发展其实有迹可循，虽然因人而异，不过可以简单地将其概括为四个发展阶段。

出去工作的人儿或多或少都应该有属于自己的一个工牌吧。现在的工牌已经不再是安全感和归属感了，反而成为大家茶余饭后的笑料。

前有“带薪难过”上热搜，后有“带薪拉屎”受嘲讽，这届职场人不断制造机会寻求在超负荷工作中自娱自乐。那就让我们一起看看都有哪些带薪能做的和不能做的事情吧。

就在五月四日，一条微博被顶上了热搜。腾讯张军发了一句话“当我们忙着做各种致敬青年的策划时，青年们正在睡觉”。下面的评论基本上清一色的是在明里暗里的讽刺他。

毕业季，初入职场有哪些"学生思维"是必须要转变的？职场中又有哪些典型的"学生思维"？

每个职场人都有过离职的想法，离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。

大概每一个打工人都会有这样的烦恼吧：到底下班之后的时间，我还要不要工作，要不要回领导的微信。

打工人的周内生活基本上和在学校上学的学生没什么两样，都是三点一线。打工人是：家-公司-餐厅；学生是：宿舍-教学楼-食堂。

老一辈的观念里，“厂子”、“单位”里的领导要求的，那就是命令，必须服从。而且还会可以得搞好与上级的关系。而如今，我们却经常听见年轻一代与领导的冲突。

经常能看到收到大厂offer的同学在网上求花名，非互联网行业的小伙伴可能看得一头雾水。“不赶快求工作入手指南，求什么不重要的外号？？？”

996是什么小编就不用多赘述了吧，每一位打工人心头的痛。不管是996还是007，好像我们越反抗，它越普及？我们已经见怪不怪，但为什么没有人站出来维权呢？

互联网行业的蓬勃发展下，就产生了很多业内的“潜规则”。比如，“大小周”，每天加班甚至在家还需要办公。

近几年，随着人们思想的不断进步，性别歧视问题也越来越被重视。对于女性的歧视也逐渐变得越来越少，但仍然没有达到男女平等的地步。而不雅饭局的新闻时常曝出就是一个很好的例子。

很多人应该和小编一样，不明白为什么给了假期又要挑周末吧班给补回去。这样的“强制调休”不就等于把本属于自己的假期拼凑到一起，一次性休完吗？这样做到底有什么意义？

这个九宫格特别适合基于未来的变化的人才盘点项目，用于了解未来的人才供应情况。很多企业会根据自己的文化价值观特点进行二次创作，不仅统一了内部人才选拔的语言，也更有效地匹配上了培训资源。

其实在我们即将毕业之时，正在找工作的时候，我们的生活里就突然多出了一个词——“专业对口”。好多老师以及长辈都会告诉我们，专业对口很重要，那么事实是否真的如此呢？

社会上有很多为人处事的法则，职场上也同样有许多可供参考的经验，那么有哪些经验是你离职了之后才会悟到的呢？小编今天就来跟大家说一说。

不少大公司会给自己的员工发放期权或者给其购买期权的权利。字节跳动同样如此。那么字节跳动期权换购到底是怎么一回事？

近日，一段女子手持墩布对男子进行殴打的视频上了热搜。可是评论的网友甚至都在声援女子，这是怎么一回事呢？

中华文化博大精深，有精华也有糟粕。这个辩题放到职场，其实就变成了“要不要跟同事撕破脸”。

中国社会的人情世故，传承了中华上下五千年，逐渐变得形式且固定。比如“人情”，它所能带来的收益远不是你可以用金钱衡量的。